制度重塑

搭建人才发展“高速路”

“原先企业员工薪酬结构相对简单，定薪、调薪缺乏有效的参考标准，晋升机会有限。现在，实行企业技术人才薪酬制度改革后，我们逐步搭建了全面薪酬福利体系，员工薪酬的拟定、调整，不仅仅简单依靠学历、绩效来判定，还纳入了专业等级等评价维度，同时明确了员工职业发展通道，打通了内外部评价体系。”这是日前在金华市企业创新工程师薪酬制度改革试点现场会上，浙江盘毂动力科技有限公司人力资源部部长赵东旭的感受。

去年以来，金华创新推进企业人才薪酬体制改革，鼓励人才薪酬与技能评价、职称变化挂钩。为此，出台了《金华市企业创新工程师评审办法》规范性文件，建立“直通车”评审机制，创新评审方式，成立常设评审组织，改一年一评为随到随评，基本工资评完就涨。

以浙江盘毂动力科技有限公司为例，随着公司发展规模扩大，企业技术研发人员队伍逐渐壮大，如何建立一套完整的薪酬分配体系，采用什么指标来衡量，是企业亟须解决的一大难题。收入分配的不均等，无法有效地调动人才的积极性，甚至可能造成人才的流失。经过这一年的努力，在金华以及兰溪人力社保部门多次上门指导下，该公司结合实际情况，探索建立多维度的薪酬体系，明确工资薪酬由职级工资、岗位工资、职务津贴等10余项指标构成，并成功完成首轮定级定岗工作。统计显示，该公司共有专业技术人才230人，原先取得职称人数仅52人。经过去年金华市企业创新工程师评审，新增了工程师25人。而依据企业新建立的薪酬制度，职级、岗位等上调，工程师薪资水平平均增加15%—20%。

截至去年底，金华全市共有1000人获评创新工程师资格，并有500家企业完成薪酬制度改革。下一步，金华将在全市范围持续推进薪酬制度改革，帮助企业搭建“从技术员到工程师”“从初级工到工程师”的人才晋升通道，让职称评审结果与企业人才培养、使用相衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据，切实提高技术人员的薪酬水平。

一体融合

织密社会保障安全网

去年6月底，金华武义县白洋街道的何胜女发现自己的社保卡里多了一笔120元的收入。这是因为自去年5月1日起，金华统一全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准，武义原先每月230元的基础养老金同步增加到290元，多出的120元就是补发5月、6月的差额。

去年，金华围绕“人人享有更高质量的全生命周期社会保障”总目标，加快重塑“大社保”体系，着力缩小“三大差距”，逐步统一全市城乡居民基础养老金标准。统计显示，金华共有56.22万名老年人收到了城乡居民养老保险待遇的补发差额。

金华不断破除政策壁垒，突破用工、年龄限制，推行“工伤+补充+商业”参保新模式，允许用工单位（平台）以单位、项目等方式，参加工伤保险和补充工伤保险，进一步拓展工伤保险覆盖面。以东阳横店的群众演员为例，横店影视产业劳务公司作为统一申报单位，每天及时申报次日参加演出的群众演员派工名单，成功后工伤保险即时生效。这不仅有效解决了群众演员参保无单位的难题，规范群众演员工伤保障制度，也让群众演员工伤权益不再受困于剧组拍摄的流动性和周期性。

当前，金华全市已有5.2万人享受退休“零跑”服务，近130万退休人员待遇资格“无感认证”。近年来，金华推行“五心”优享服务法，一些高频事项“网办率”达97.2%，群众满意率达98.7%。从理念创新到机制完善，从政策落地到服务加速，点滴改革，汇聚成增进民生福祉、加强社会保障的澎湃力量，更有力推动人力社保事业笃定向前、行稳致远。

(图片由金华市人力资源和社会保障局提供)

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