管理国企老总有了新规定

在国内，组织部门对于党委、政府领导干部的管理制度已比较健全，但国有企业、高校领导干部管理制度的制定相对滞后，浙江不断探索，已经或即将出台在国内属超前的新规。

《浙江省省属国有企业领导人员管理暂行办法》去年12月正式印发：科学发展观相关内容被列入了国企领导人员的任职条件和考核评价、问责；对国企领导干部竞争性选拔、任期制、任期考核、试用期制度、外派监事会制度作出明确规定

管理大学校长的新规有六大突破

截至目前，省内有30所高校完成党政领导班子同步换届，21名高校领导干部因年龄等因素退出领导岗位。

省委组织部、省委教育工委从2011年初着手调研，历时一年多起草了《浙江省高等学校领导干部管理暂行办法》，近期将报请省委审定。

刘希平透露，《暂行办法》分11章63条，在六大方面有突破：

首次明确了高校党政领导班子的职数，总体原则根据学校规模、类型、层次确定，各校党政副职职数都有详细标准；

首次明确符合条件的高校探索建立党的常务委员会制；

首次明确担任高校领导干部的任职条件，对学历、职称、岗位经历、培训时间等提出要求，大学校长既要搞管理，又要搞科研，多年来存在精力分配矛盾，新规特别强调高校领导干部应把主要精力放在管理工作上。

首次建立高校领导责任追究制度，明确应追责的八种情形，给高校领导戴上了紧箍；

首次以制度形式推动高校领导干部“能上能下”，明确规定应调整、免职、撤职、辞职、退休的具体情形；

首次明确高校省管后备干部实行动态管理，“后备库”不再是“保险箱”。