全国首例“性侵工伤认定”案劳动争议案未当庭宣判，工伤认定是什么？精神损害方面的工伤举证有多难？
杭州网 发布时间：2025-09-24 09:32
事件时间线：
2023年9月22日，崔丽丽在出差期间遭受天津某企业负责人王某性侵。
2024年4月2日，王某因强奸罪被判刑。
2024年4月18日，企业以“旷工严重违反公司制度”为由单方面解除与崔丽丽的劳动合同。
2024年4月18日，崔丽丽申请工伤认定。
2024年7月9日，崔丽丽被诊断患创伤后应激障碍。
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。
2024年12月17日，崔丽丽提交劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。
2025年1月，企业不服人社局出具的《认定工伤决定书》，提起行政诉讼。
2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，天津某公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期工资、流产假工资差额等共计113万元。
2025年4月8日，考虑到公司可能不服此裁决，崔丽丽先将企业起诉至天津市津南区人民法院。
2025年4月10日，天津某企业不服此裁决，至天津市津南区人民法院起诉。（崔丽丽表示，该劳动争议案原本5月13日开庭，但因工伤行政案未定，而中止审理，待工伤案判决生效后再恢复审理。）
2025年7月16日，天津市津南区人民法院驳回了企业不服的工伤认定诉讼，认为津南区人社局认定她的工伤合法合规。
2025年8月11日，经与津南区法院确认企业未上诉，确认工伤行政判决书生效。
2025年8月12日，崔丽丽向劳动争议案法官提交恢复审理申请书并追加诉讼请求。
2025年9月23日，天津市津南区法院劳动争议案开庭，未当庭宣判。
此前仲裁的时候，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，天津某公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期工资、流产假工资差额等共计113万元。
北京京师(蚌埠)律师事务所律师孙天宝说，其实仲裁的时候，无论是谁以任何理由不服，都可以去起诉。既然这个工伤认定书已经下来，也就没有事实争议了。这次开庭的焦点应该就是将怎么赔偿、赔偿哪些项目、赔偿多少钱确定下来。
“违法解除劳动合同，至少是要赔偿2N的经济补偿金。N就是工作年限，不满半年算0.5年，超过半年就算1年。其中有可能还会有‘+1’，这个叫代通知金。单位要和你解除劳动关系，需要提前1个月告知你。如果没有提前告知，就要多补偿1个月工资。”
孙天宝说，停工留薪期工资一般不超过12个月，并且要参照原本的工资标准继续发放工资。平常进行工伤认定的时候，会比较明确职工哪些地方受伤了，再去计算停工留薪期工资。
(原标题：全国首例“性侵工伤认定”案劳动争议案未当庭宣判，工伤认定是什么？精神损害方面的工伤举证有多难？)
来源：橙柿互动 作者：记者 汤晨琛 编辑：陈周滢
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