二审判决：

离职当日完成交接与

收尾工作属于工作组成部分

符合视同工伤法定要件

二审法院认为：高某与公司的劳动关系应当存续至离职当日的24时，故公司的上诉理由不成立，本院不予支持。

关于公司主张高某在办结全部离职手续后，突发疾病不符合视同工伤法定要件的上诉理由。

公司在二审中自认，在员工离职时需将离职申请交至公司前台留存，故高某在前台递交离职申请是办理离职手续的行为，且根据公司微信群及现场录像显示，高某在离职当天仍在从事相关保安的工作。

故高某离职当天在公司的相关行为属于在公司从事交接、收尾等与工作相关的事务性工作，虽然事发当日高某已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，符合工伤认定中关于工作时间、工作岗位的认定标准。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2025）青01行终149号

社长有话说

这起工伤认定争议的核心，不在于高某是否已经“办完离职”，而在于法律如何界定“工作”的边界。

一、二审法院传递了同一个信号：劳动关系的终止时间，以离职当日24时为准；当天完成的交接、收尾、递交申请，都是工作的组成部分。高某身着保安服、在工作群交代停车收费、在前台办理手续，这些画面拼起来，就是一个劳动者在站好最后一班岗。

对用人单位而言，这不是“多赔一笔”的问题，而是一个清晰的规则提示：离职手续办理期间，劳动者仍处在工作时间与工作岗位的覆盖范围内。企业不能用“人都要走了”来切割责任，更不能把工伤认定变成拉锯战。站好最后一班岗的人，不该被挡在工伤保险的门外。

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