“离座9分钟，和同事说话4分钟”“延后8分钟开启电脑”“看手机，提前4分钟离开工位”……此前，南京一企业将上述问题定性为“严重违纪”，开除了涉事员工，并与其对簿公堂。

近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

工位不是“牢笼”。这起案例之所以引发关注，折射出的正是部分企业管理方式与员工劳动权益保障方面的问题。南京这家企业的行为，明显违背常识和人情。这些过于严苛、毫无人文关怀的管理规则，显然缺乏合理性，且处罚措施、定性标准显失公平，在仲裁和诉讼中很难获得支持。正如本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。通过不间断监控，把员工“锁死”在工位上，这种极端方式既不现实，也绝不会获得法律的支持。

值得注意的是，这并非个例。一些企业对员工管理趋近于“360度无死角”，有的以摄像头对员工行为进行全天候实时监控，有的对员工如厕时间以分钟为单位设置上限；一些管理者还越过了员工私人生活的边界，侵蚀其私人空间。凡此种种，管理上的异化，对劳动者权益的漠视，对劳动者个人的蔑视，最终会引起员工的抗拒和反制，让企业陷入更大的危机之中，最终得不偿失。

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