遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000 全国首例“性侵认定工伤”案最新进展：崔丽丽被评定为工伤十级伤残
杭州网 发布时间：2025-12-17 20:14
等待八十余天，得到一个交代
崔丽丽向记者展示了她的职工工伤伤残证，里面写着伤残部位为“头部”，伤残等级为“十级”。
根据其劳动能力鉴定结论书显示，鉴定意见中提到：“面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致……交谈中仍以‘痛苦体验’流露为主……”
公开信息显示，伤残等级，指劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍的程度，由重到轻分为一级至十级。
这意味着，她持续数月的工伤认定程序基本完结，也意味着，她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。
“说实话，我之前也挺担心的。”崔丽丽坦言。作为因职场暴力导致精神障碍并最终被认定为工伤的全国首例案例，其劳动能力伤残等级如何评定，在全国范围内都缺乏明确先例。“精神这一块，伤残等级到底能不能评上，我自己也没谱。”
据崔丽丽介绍，她提交了自受伤后在医院治疗的全套病历，以及在停工留薪期满后重新进行的一系列检查结果。由多位专家组成的鉴定组，依据其康复情况、受伤程度等进行综合评估。经过八十多天的等待，结论终于落地：十级伤残。
“虽然是最低等级，但我觉得从国家法律层面，这是一个重大突破。”崔丽丽说，“这算是给我的工伤一个交代。”
从“恢复劳动关系”到“违法解除赔偿”的诉求转变
这份鉴定结论，也直接影响着她正在进行的劳动争议案走向。
崔丽丽向记者介绍，由于《工伤保险条例》明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2025年9月23日，崔丽丽劳动争议案开庭当天，也正是其停工留薪期满24个月的时候。
此前由于劳动能力鉴定结果未出，法院裁定中止审理，“我最初的诉求是要求企业继续履行劳动合同，因为我不确定可以评定几级伤残，所以只能先主张恢复劳动关系。”崔丽丽解释道，这是权益未明时的过渡选择。
如今，十级的结论明确后，根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。崔丽丽表示，她和家人正在考虑将诉讼请求变更为“认定公司违法解除劳动合同”，并主张相应的赔偿金，“因为公司是在2024年4月18日解除劳动合同，并随之停缴了我的社保。”
崔丽丽的职工工伤伤残证 受访者供图
(原标题：遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000 全国首例“性侵认定工伤”案最新进展：崔丽丽被评定为工伤十级伤残)
来源：潮新闻 作者：记者 李沐子 编辑：管鹏伟
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