双方争议焦点 园方解除合同是否合法

原告雷女士认为，自己的行为并没有引发任何实际的卫生问题或后果。但是幼儿园却表示，违反规定就应严肃处理，以防患于未然。 那么，幼儿园解除劳动合同是否合法？

原被告双方的争议焦点在于：被告幼儿园与原告雷女士解除劳动合同的行为，究竟是合法还是违法的？法院审理认为，应从三方面进行考量。

第一，规章制度的制定，是否经过了民主程序，是否告知了雷某；

第二，雷某到底存不存在着幼儿园所说的这些违规行为；

第三，要考虑雷某违规行为是不是达到严重的程度。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度需经民主程序协商、内容合法且履行公示告知义务。

本案中，被告幼儿园提交的《员工手册（试行）》于2022年3月3日经职工大会审议通过，原告雷女士签字确认出席了该职工大会，并同意审议通过该员工手册，同意文件内容并承诺遵照执行。

针对雷女士提出的他人代签、自己并不知晓相关规章制度的主张，法院不予采纳。

北京市石景山区人民法院法官 姚媛：雷某说是自己让同事代我签的，那么我们肯定认为这就是雷某的授意，就是对你有效的，这个规章制度你是知道的。

那么，原告雷女士到底存不存在幼儿园提到的这些违规行为呢？

北京市石景山区人民法院法官 姚媛：从双方提交的证据以及庭审的情况来判断，雷某确实存在着违规行为，比如没有专池专用，恶意挪动摄像头等。

那么，这些违规行为是否达到了严重程度呢？

多次主动挪动摄像头

具有主观恶意性

法院认为，《北京市公共安全图像信息系统管理办法》明确规定了幼儿园应当安装摄像头，且摄像头不得随意挪动。被告幼儿园也在其规章制度中将原告雷女士所涉行为——如挪动摄像头、未按规范使用清洗水池等——明确列为严重违反公司规章制度的情形。

此外，从视频画面中可以看到，雷女士在操作过程中多次主动调整摄像头角度，并非无意触碰或误操作，其行为具有一定的主观恶意性。

法院还认为，原告雷女士在幼儿园这一特殊场所中实施了上述违规行为，应当认定其行为达到了严重程度。

北京市石景山区人民法院法官 姚媛：食品安全问题是涉及食品卫生与民生保障的，是一个非常重要的问题。幼儿园作为一个集中用餐管理的单位，食品安全的责任会重于其他单位。再加上幼儿的肠胃比较弱，幼儿园后厨的行为，任何违反食品卫生或安全的行为，都有可能引发食源性集体性的风险。幼儿园的理念也是符合儿童利益最大化，以及预防性司法理念的。所以幼儿园从严掌握，把它纳入严重违反规章制度的行为，我们是予以肯定的。

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