拖后腿型
要说李菲儿与锦超的这场风波,如果再往前深究的话,其实“罪魁祸首”是同组的纪凌尘。
当时纪凌尘与张睿同时看中了《无间道2》里吴镇宇饰演的倪永孝一角,导师吴镇宇以团队凝聚力为考核标准,选择了更加齐心的纪凌尘一组。
张睿的队长高海宁知道他很想要演倪永孝,苦求吴镇宇给张睿一次机会,让两人PK演技后再做决定。
原本坚守规则的吴镇宇一直没有松口同意,但纪凌尘却在未与队员商量的情况下脱口答应了PK请求。更令人生气的是,PK后的结果是纪凌尘输了,就这么把到手的机会“拱手让人”。
纪凌尘的连番操作让队友朱梓骁怒火中烧,因为一个人的意气用事最终让整组队员承担后果。事后,队长锦超想找导师再次争取机会,但吴镇宇直接点明“机会本就稍纵即逝”,这次事件也是给他们的一个“教训”,以后要记住“不要给对手反败为胜的机会”。
在网上围观的网友们也站在朱梓骁这一边,认为职场里如果有纪凌尘这种拖后腿的同事,自己也会“气炸了”。纪凌尘在自身实力不足,根本没有十足把握能赢的情况下,草率答应其他人的PK,简直是“又菜又爱玩”带都带不动。
实际工作中也是一样,大家不怕你能力差,就怕你既差还不自知,只顾着自己表现却拖累了其他人。常年浸泡在职场中的人,最讨厌的就是看着已经到手的奖励又没了,还不如一开始就没得到。
所以,纪凌尘的这些表现引发打工人众怒,实属情理之中。
低情商型
作为一名新人演员,王锵在《无限超越班2》登场自我介绍时,因怒怼导师被部分网友称其为“整顿职场”。然而这种行为在另一部分人的眼中,被叫做“低情商”表现。
比如,当导师曾志伟想要帮他争取角色,问他是否喜欢演喜剧时,他直接回答“不喜欢”。前面提到的纪凌尘与张睿同争一个角色,而张睿团队最初没有被导师选择的原因,就是因为王锵一心只想演古装剧,不肯配合团队一起选择拍摄《无间道2》。
身为一名演员,既没有想着多去尝试不同领域的角色拓展自己,也没有意识到拍戏是一个集体行为,不应只想着自己“出风头”。
当终于演到了自己心心念念的古装剧时,王锵的表现再次让观众大失所望。想演大侠却从未练过功夫的他,甚至连基本古代人的仪态都塑造不到位,像极了职场里心比天高却从不脚踏实地做事的同事。
工作中,这种低情商的同事常常得罪了人还不自知,将一切利己行为隐藏在“无知”的脸庞下。他们看不见他人的为难,眼里只有自己的欲望。
当从象牙塔里走出进入社会后,每个人都避不开进入职场。当然,不同的职场环境或许天差地别,但一些职场礼仪、为人处世、社交活动等却是万变不离其宗。
职场与片场都是需要团队合作、贡献集体智慧的地方。一个人的教养、情商在与人交往中尤为重要,相信每个打工人都不愿意遇到低情商、拖后腿、拉人共沉沦的同事。
真正的成功是留给那些有实力、有解决问题能力、有团队精神的人。因受大众喜爱才获得高薪的明星们,如果习惯了被众星捧月,从而失去自主能力,得过且过、敷衍摆烂,甚至影响他人,最终只会失“薪”又失“心”。