拖后腿型

要说李菲儿与锦超的这场风波，如果再往前深究的话，其实“罪魁祸首”是同组的纪凌尘。

当时纪凌尘与张睿同时看中了《无间道2》里吴镇宇饰演的倪永孝一角，导师吴镇宇以团队凝聚力为考核标准，选择了更加齐心的纪凌尘一组。

张睿的队长高海宁知道他很想要演倪永孝，苦求吴镇宇给张睿一次机会，让两人PK演技后再做决定。

原本坚守规则的吴镇宇一直没有松口同意，但纪凌尘却在未与队员商量的情况下脱口答应了PK请求。更令人生气的是，PK后的结果是纪凌尘输了，就这么把到手的机会“拱手让人”。

纪凌尘的连番操作让队友朱梓骁怒火中烧，因为一个人的意气用事最终让整组队员承担后果。事后，队长锦超想找导师再次争取机会，但吴镇宇直接点明“机会本就稍纵即逝”，这次事件也是给他们的一个“教训”，以后要记住“不要给对手反败为胜的机会”。

在网上围观的网友们也站在朱梓骁这一边，认为职场里如果有纪凌尘这种拖后腿的同事，自己也会“气炸了”。纪凌尘在自身实力不足，根本没有十足把握能赢的情况下，草率答应其他人的PK，简直是“又菜又爱玩”带都带不动。

实际工作中也是一样，大家不怕你能力差，就怕你既差还不自知，只顾着自己表现却拖累了其他人。常年浸泡在职场中的人，最讨厌的就是看着已经到手的奖励又没了，还不如一开始就没得到。

所以，纪凌尘的这些表现引发打工人众怒，实属情理之中。

低情商型

作为一名新人演员，王锵在《无限超越班2》登场自我介绍时，因怒怼导师被部分网友称其为“整顿职场”。然而这种行为在另一部分人的眼中，被叫做“低情商”表现。

比如，当导师曾志伟想要帮他争取角色，问他是否喜欢演喜剧时，他直接回答“不喜欢”。前面提到的纪凌尘与张睿同争一个角色，而张睿团队最初没有被导师选择的原因，就是因为王锵一心只想演古装剧，不肯配合团队一起选择拍摄《无间道2》。

身为一名演员，既没有想着多去尝试不同领域的角色拓展自己，也没有意识到拍戏是一个集体行为，不应只想着自己“出风头”。

当终于演到了自己心心念念的古装剧时，王锵的表现再次让观众大失所望。想演大侠却从未练过功夫的他，甚至连基本古代人的仪态都塑造不到位，像极了职场里心比天高却从不脚踏实地做事的同事。

工作中，这种低情商的同事常常得罪了人还不自知，将一切利己行为隐藏在“无知”的脸庞下。他们看不见他人的为难，眼里只有自己的欲望。

当从象牙塔里走出进入社会后，每个人都避不开进入职场。当然，不同的职场环境或许天差地别，但一些职场礼仪、为人处世、社交活动等却是万变不离其宗。

职场与片场都是需要团队合作、贡献集体智慧的地方。一个人的教养、情商在与人交往中尤为重要，相信每个打工人都不愿意遇到低情商、拖后腿、拉人共沉沦的同事。

真正的成功是留给那些有实力、有解决问题能力、有团队精神的人。因受大众喜爱才获得高薪的明星们，如果习惯了被众星捧月，从而失去自主能力，得过且过、敷衍摆烂，甚至影响他人，最终只会失“薪”又失“心”。

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