新华社消息 随着科技进步，一些企业出于自身的利益考量，采用各种方式对员工进行管理，有关“职场过度监管”“职场监控”的话题也不时见诸报端。

近日，湖北武汉一网友发文吐槽称，领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗进行截图并发给相关人员检查，据爆料人介绍称，公司效益近期不好，才开始这样管理。此事被网友曝光后引发热议，有的网友称这类现象“早就不是什么新鲜事”。

那么，除了上面新闻提到的“看手机电量”之外，职场中还有哪些“高科技”的管理手段？法报君特别梳理了一番：

——借助行为感知系统

2022年2月，有网友通过社交平台爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，被领导约谈后裁员。据了解，该公司采用一种行为感知系统，可以帮助企业监测员工怠工情况、离职风险等。具体可提供包含员工姓名、所属岗位等具有“离职倾向”员工的详情；而员工访问求职网站次数、聊天关键词、简历投递次数等内容，也都能通过该系统看到。

——发放智能坐垫

2021年初，有媒体报道，浙江杭州某公司给员工发放了一批智能坐垫，用以监测心跳、呼吸等身体状况。公司的人事部门也因此掌握了员工不在工位上的信息，并通过智能坐垫检测到的数据询问员工“工作时间为何不在工位”。为此，员工发出质疑，认为公司发的坐垫更像一个“监视器”。

——安装计时器

2020年，有网友爆料称某互联网公司在厕所安装计时器，以控制员工如厕时间。随后，该公司回应称，因企业园区内厕所位置有限，员工上厕所排队现象严重，安装了计时器，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。

——移动考勤系统APP

2018年，沈阳市某外贸公司用上了一种移动考勤系统。员工下载该APP后，行踪可以通过手机定位被公司掌握。绩效科也不用在月底进行人工统计，请假、加班等考勤记录通过系统后台就可直接生成绩效工资和补助费用。某职员外出办理业务时，被移动考勤App监测到在午休时间处理私人事务，最终该职员被公司通报批评并罚款200元。

——其他专门程序和软件

有的企业通过追踪员工的电子聊天记录，安装自动追踪式摄像头等方式对员工进行管理。有相关行业的技术人员透露，他们的程序可以在“神不知鬼不觉”的情况下监控员工的网络使用情况，如网页浏览记录、聊天记录等，还可以实时监视屏幕，有职工上午玩手机，下午就被点名罚钱。

对于这些层出不穷的职场管理手段和行为，一些网友感慨：“能想出这么多办法也是绝了。”更有不少网友质疑这些行为是否合法，还有网友则表示如果被公司这样对待，那还不如“走人”。

而在部分企业管理者看来，企业出资购置监控设备系统并非为打探员工隐私，而是为了企业利益，提前感知组织内部风险。也有管理者称监控系统能够揪出惰性怠工的员工，并且有助于实现对员工工作量的公平计算。

那么从法律的视角，应该如何看待这类行为？职场的这些监控方式可能会带来哪些法律风险？企业管理者该如何正确行使管理行为？员工又该如何保障自己的权益？对此，法报君邀请北京市第二中级人民法院民五庭法官管元梓为大家逐一解答。

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