浙江日报讯 “两人稳定就业后年收入合计将超过16万元（包括岗位补贴），并且还可享受企业相关福利待遇，两年盖新房，三年买轿车，我们还要动员亲朋好友来慈溪就业。”最近，同在公牛集团上班的周龙全、岑延芳夫妻俩这样憧憬着未来。

这对夫妻来自贵州省安龙县招提街道。今年8月份，周龙全通过两地人社局的帮助来到公牛集团玻璃车间的“爱心岗位”就业，而在广东东莞工作的岑延芳因为年龄较大且自身没有技能特长，无法和丈夫相聚。了解这一情况后，慈溪人社部门立刻与公牛集团沟通交流，推荐她走上了食堂帮厨的工作岗位，11月8日到达慈溪，当地人社部门专程到车站去接，圆了夫妻的团聚就业梦。

即将过去的2019年，慈溪扶贫就业交出一份“抢眼”的成绩单，据统计，黔西南州建档立卡贫困劳动力在慈稳定就业550人，其中安龙163人、兴仁162人，完成目标任务的407.41%；就业稳岗率达到87%，较去年同期有大幅度上升。“思路一变天地宽，走出扶贫新路子。”谈到这些变化时相关负责人表示，这是改原来单一指令性扶贫为现在多种方法扶贫收到的成效。

今年以来，慈溪市人力社保局以“鱼渔双授”协同机制为抓手，通过“政策促动、岗位发动、镇村联动、市场带动、服务互动”五动创新联动，扎实推进对口地区精准就业扶贫工作，驶上三年扶贫快车道。

在这里，政策促动夯基础，岗位发动为核心，镇村联动是抓手，市场带动补短板，服务互动强保障。根据原就业扶贫政策实施中存在绩效不高的问题，重点完善岗位补贴政策，调整岗位补贴发放方式，发放对象由企业调整为企业+个人，发放周期由3个月调整到9个月，提高建档立卡贫困劳动力在慈溪就业稳定性。多渠道、多元化发掘“爱心岗位”，开发“爱心岗位”438个；组织慈溪市爱心企业携带“爱心岗位”赴对口地举办“爱心岗位”双选会，送岗到家门口，共定向招收建档立卡劳动力283人。全市18个镇（街道）都与对口镇（街道）建立了结对帮扶关系，重点开展劳务协作、人才支援、技能培训等。引入多家人力资源服务机构参与劳务协作，提高劳务输送组织化程度，通过与对口地人力资源服务公司合作累计吸引232名劳动力来慈就业，目前在岗171人。还通过排摸核实、建立台账、定期联系、慰问座谈等，实行动态管理，开展交叉式服务，帮助他们在慈溪安心工作、稳定就业。

“今后，我们将从精准扶贫有效扶贫入手，深化提升五动创新联动协同机制，通过‘挂职干部领任务、镇村联动下指标、节前招聘早部署、建章立制促长效’等4项新举措，全方位激活贫困地区的人力资源配置，巩固就业脱贫成果。同时，加强帮扶地群众共赴小康的信心，夺取扶贫劳务协作的全面胜利。” 慈溪市人力社保局相关负责人对新一年脱贫攻坚满怀期待和信心。