当下，转变作风，改变文风从中央到地方，大力倡导。欣喜之余，忽然想到，要使这股新风常吹不懈，靠要求，靠提倡，更要靠机制才行。

机制有种种。这些年来，在政治管理、经济管理、社会管理等多领域、多层面建立健全的工作机制往往发挥了很好的作用。对转变文风来说，形成有效机制也有持久的效果。

长期以来，在我们的不少会议讲话、报刊文章中，大话空话套话废话不少。似乎长才有内容，长才显水平，长才算重视。事实上，并非讲短

记述同样一件事，可以使文字“吝啬”到700字、500字、380字。就是这少而又少、精而又精380字，还能继续“甩干”，“更减十二字”，且“完粹有法”。这表明，文章的伸缩性是很大的。有的文，一句可包数篇，含金量极高；有的文，数篇只顶一句，含水量太大。含金量高的，文短意深；含水量大的，文长义浅。

要使文章短而实，要求我们对待稿件“货比三家”，择优而用。是英雄，不问出身；是精品，不讲门第。“大权威”的文章，不见得都是上乘之作；“小人物”的文章，不见得登不上大雅之堂。比一比，见高低；看一看，显真颜。近些年，随着新媒体发展，很多流传甚广的好文章，都出自草根之手。而一些名家却不能适应时代要求而落伍了。这也要求我们常学常求，精益求精。文无第一，武无第二。好文章都是改出来的，不能认为，自己的文章不能改、不可改。像《河南驿记》这件并不算小的事，由于一比一看一改，文字居然减半就是明证。

转作风、改文风还要建章立制，依规而行。没有规范作约束，好行为难成好习惯；没有制度作保证，好作为难免“一阵风”。事实证明，任何一件事情，善始易，善终难。要做到善始善终，仅靠好愿望、好要求不行，必须要靠有效管用的制度。当前要让改变文风形成长效机制，就要坚决执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

当然，提倡开短会，讲短话，写短文，不是将“短”作为唯一标准。关键是言之有物，言之有理，言之有用，言之有新。老生常谈，坐而论道。满纸的大话空话套话废话，无论长短都会使人生厌。

曾提出“弟子不必如师，师不必贤于弟子”的唐代文学家、哲学家韩愈，在《答刘正夫书》中曾分析说：汉朝人莫不能文，唯独司马相如、太史公、刘向、杨雄为最。其原因，在于“用功深者，其收名也远。若皆与世沉浮，不自树立，虽不为当时所怪，亦必无后世之传也。”此言极是。然要做到这一点，靠自觉，也要靠机制。