春节过后，江苏昆山部分企业“招工难”的现象已然出现。无论是在火车站设摊“抢”工人，还是在电线杆上贴满了招工信息，乃至中介免收求职佣金、企业悬挂招聘横幅，甚至到外来务工人员聚集区散发“逮”人传单，都透露出这一信息。与企业急于“招兵买马”相反，80后、90后的新生代农民工应聘者，却不紧不慢地转悠，对工作岗位挑挑拣拣。（2月25日《中国证券报》）

    不惟江苏昆山，最近一段时间里，不仅长三角、珠三角这些传统的用工地域劳动力供不应求，就连某些内地城市，也有不同程度的用工短缺。国家统计局浙江稽查总队的调查显示，这轮“用工荒”几乎到处蔓延，涉及制造业、化工业、批发零售业等产业的多数企业。有5

    这一现象，当然与经济复苏、外贸回暖、订单增多、任务加大直接有关，但能否就此得出，劳动力从此供小于求，严峻的就业压力自此消失，党和各级政府毋须再为就业困难殚精竭虑劳神费心，恐怕并非如此。相反，“用工荒”的背后，还有其它新的原因。比如，由于东西部地区工资福利差距的逐步缩小，和国家惠农政策效应的明显显现，选择留守务农或就地打工的人员不断增加。农民工最讲实际，放着生活成本更低的家乡，而背井离乡选择外地，除非他是傻子。还有一个重要原因，现在的农民工中的绝大部分，已经是80后、90 后的一代新人，他们受教育的程度，远比父辈们高级的多。因此他们选择职业，不单是可以谋生的“饭碗”，还有饭碗的“质量”，其中既包括工资、环境、福利的因素，也有职业前景的考量；甚至用人单位是不是口碑太差，进没进入“黑名单”，都是他们选择的理由。前不久，杭州一家企业招收抛光工，曾向一位“85后” 开出4000元的月薪，但却被对方以工作不利健康为由予以拒绝；同样，来自江西宜春的阿强，看不上保安、普工、端盘子一类的体力活，更加注重职业的发展空间。总而言之，求职大军内部结构的变化，是“用工荒”形成的重要推手。

    毫无疑问，这是一次伟大的转变。伟大之处在于，新一代农民工的价值观念，远非他们的父辈所能相比。他们不再保守迂腐，不再随遇而安，也不再逆来顺受软弱可欺，有了质疑、挑战、蔑视、思索乃至敢于“说不”的勇气。随着他们法制观念的提高和公民意识的觉醒，谁要再想愚弄他们，已变得异常困难。表现在择业上，就是除了朴素的养家糊口以外，还有工作环境、薪酬制度、职业发展空间以及人格尊严等其他诉求；因此，他们大多难以接受“被××”地位，比父辈更加关注权益。这些变化，是一个时代的巨大进步，也是这些年职业教育、大学扩招的衍生结果。不管你愿不愿意，新一代极具个性的“农民工”，就这样登上了打工的舞台。

    不能否认，在中国城市化的进程中，数以亿计的农民工，曾经促成某些资本的“原始”积累，让很多资本拥有者，津津乐道人力资源的低廉。这甚至成了资本投资的诱惑。与此同时，劳动力这一特殊商品应有的尊严和人文价值，却受到了很大的戕害，从根本上违背了人类文明和社会进步的趋势。今天的“用工荒”所以发生，这也是其中的原因之一。现在情况变了，怎么办呢？是死抱住原有的用人观念不放，不顾工人的心理感受和劳动尊严，处处算计他们，并动辄损害他们的合法权益，以致沦为不良企业或黑心工场？还是审时度势，努力改善工作环境和管理理念，跟上新生代农民工的变化步伐？这将决定企业的兴衰成败，千万马虎不得。