就和平均工资未必代表你的工资水平一样，企业工资指导线恐怕也只是一 个理论数值：它高的时候，微观工资未必会新生双翼；它低的时候，你的薪水也未必会跟着跳水。可是，近日出现的各地下调工资指导线的新闻，还是引发了忧虑。

全国总工会保障工作部的陈杰平副部长说：“地方政府‘下调’工资基准线，有可能引发一些企业纷纷下调工资增幅。打击最厉害的是农民工这些低收入群体，如果这种势头波及范围广，老百姓工资收入出现一定幅度的下降，有可能导致收入差距更进一步拉大。”

这个考虑也不是没有道理，企业逐利本性决定了很可能在工资议价上“就低不就高”，那么，当政府给出一个看跌的风向标时，企业会不会闻风而动？此般质疑貌似很民生，仔细推敲，却存在三重悖论：一者，工资指导线能不能“下线为零”或“负增长”？且不说企业工资指导线从1997年出台至今，基本没有任何强制力的事实，即便它有如专家学者担心的那样神奇，在宏观经济形势尚不明朗的当下，首提“负增长”难道就动辄得咎？那么，这个工资指导线还有没有“负增长”的权利、长年向好就能万事如意？有人说，现在经济企稳，就不该“负增长”，这个说法显然不顾工资指导线“基于前一年的数据和对今年预测”的事实，纯属鸡同鸭讲。

二者，我们应该还记得最新的一个数据：国家统计局能源统计司日前发表分析文章称，2009年上半

三者，企业工资指导线问世至今，其实意义寥寥，要不是“负增长”刺激了我们脆弱而敏感的内心，恐怕公众顶多也就关注“最低工资标准”而已——毕竟，指导线只是个建议或参考，而“最低工资标准”属于刚性法规。薪水是劳动力成本，在市场经济中，劳动力价格也是由市场来决定，本质上说，工人的月薪与萝卜白菜的价格没有什么差别，不排除个别领域、个别地区会出现一些悖逆价值规律的定价现象，但随着市场机制的成熟，工资指导线的意义日益式微，担心指导线耽搁了工资增长，还不如改善劳资博弈关系，倾心于劳动者合法权益的保护更实际。

工资年年涨是个永远无法实现的理想状态，而改善民生的路径除了直接增加工资，还有提高福利、公共服务等诸多方面。硬逼迫企业罔顾利润事实地涨工资，最终受伤的还是基层劳动者。