重庆市人民检察院与重庆市教育委员会4日签订《教职员工入职查询工作暂行办法》(下称《办法》)，并正式上线“教职员工入职前涉罪信息查询系统”。今后，该市招聘教职员工经查询发现因故意犯罪被刑事处罚的，原则上不得建立劳动关系或人事关系；有性侵犯罪记录的，一律不得建立劳动关系或人事关系。

重庆市教委相关负责人称，教师的一言一行对学生有极大影响，如若发生教职员工性侵学生事件，危害性更大。为了把有“前科”人员阻挡在校门外，从源头上防止教职员工性侵学生事件发生，重庆市教委与重庆市人民检察院会签了《教职员工入职查询工作暂行办法》。该《办法》自2019年7月4日起施行。

值得注意的是，重庆教职员工招录的禁入范围不仅限于性侵“前科”。《办法》规定：重庆全市高等学校、中小学校、幼儿园新招录、聘用或以劳务派遣方式聘请的教学人员、行政人员、勤杂人员、安保人员等在校园内工作的教职员工，在入职前应当进行涉罪信息查询，对经查询发现因故意犯罪被刑事处罚的，原则上不得建立劳动关系或人事关系；有性侵犯罪记录的，一律不得建立劳动关系或人事关系。有相关案件在办理中的人员，做暂缓招录处理。

《办法》还规定了严格的责任追究制度：重庆各高等学校、中小学校、幼儿园未按该办法对教职员工涉罪信息进行查询，或查询有相关犯罪记录仍录用的，由教育行政部门责令改正，并追究学校和相关工作人员责任；学校教职员工入职后实施犯罪行为的，由教育行政部门对其入职前的涉罪信息进行倒查，若学校未按本办法在入职前对该教职员工涉罪信息进行查询，或查询有相关犯罪记录仍录用的，学校应承担相应责任。

据悉，当天上线的“教职员工入职前涉罪信息查询系统”，可查询自2013年4月以来重庆市检察机关受理的所有刑事案件信息，系统上线后将由重庆市检察机关38个检察院向重庆全市中小学、幼儿园和高校在招录人员时提供查询服务。