有耐力、肯思考、不浮躁，具有一定社会工作经验，在处理人际关系和沟通协调方面相对成熟……曾经身为大学生村官的年轻人，当合同期满后再就业时，这些素质帮助他们很快成功变身为公司“白领”。
李育昕一年前还是北京市延庆县康庄镇榆林堡村支部书记助理，而现在的他已是北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)的白领——中国第一家人力资源服务公司、同时也是中国500强企业的一位人力资源服务专员。像李育昕一样 在FESCO就职的大学生村官还有5名，他们都是近两年在村官工作任期结束后应聘到企业工作的。
从与城郊农民打交道的村官，到公司白领，大跨度的环境和职业转换，如何完成？村官经历对年轻人后来的职业发展有怎样的影响？在日前举办的大学生村官合同期满流动后成长情况座谈会上，李育昕说，村官经历锻炼了耐力和思考问题的能力，让自己不再浮躁。外企的工作紧张有序，讲究流程。他一直想从事人力资源工作，现在刚好与自身职业规划相符。
自2009年起，北京外企人力资源服务有限公司每年都参加政府部门组织的村官招聘会。其选人条件通常为：专业不限，综合素质较好，沟通表达能力强，职业感强，形象气质与亲和力佳，擅长或具有数据处理经验，为人踏实……
刘晓宇从2009年7月起在门头沟区王平镇吕家坡村担任党支部书记助理，今年应聘到北京外企服务公司。她表示，身为村官，需要不断与村民、领导沟通交流，这让她明白，自己更愿意和形形色色的人打交道，也更愿意用一点微薄之力，去帮助他人，为员工服务。“三年村官合同期满，该是走出去看看的时候了”。
FESCO人力资源总监温沁山介绍，大学生村官比应届毕业生的优势在于，有一定社会工作经验，在处理人际关系和沟通协调方面相对成熟。村官的工作与人打交道多，琐碎的事情较多。这与“北京外企”这样的人力资源服务公司的工作特点有相似之处。公司招聘的6名大学生村官，目前在各自岗位上都不断成长和进步，所属的用人部门对他们的反馈都比较满意。完 | 
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