左为色老板邱清阳，右为赵小姐

　　据台湾《苹果日报》报道，台湾新北市一名年约60岁、已婚的色老板邱清阳，不断性骚扰一名美女员工，要求对方当他的“小三”，并签署“性爱契约”，而包养条件是每周陪他2次“在旅馆渡过美好的时光”，月付3万元；女员工勇敢严拒后即遭解雇。但聪明的女员工留下老板性骚证据向市府检举；新北市劳工局前天依色老板违反《性别工作平等法》及《就业服务法》，重罚60万元(新台币，下同)，成为裁罚最重的个案。

　　新北市劳工局调查，邱清阳(已婚、育有5女)去年6月在板桥区太和街住处成立“轩长黄金企业无限公司”，只录取身高160公分以上、体重55公斤以下、长相清秀女员工。日前他遭赵姓女员工投诉，指老板要她签性爱契约，她不从即遭开除，且领不到薪资及资遣费。

　　赵小姐昨天接受媒体访问，谈

　　赵小姐说，她以为撂狠话老板会知难而退，却换来不断痴缠，她气得用公司的录音设备录下老板骚扰她的话。今年3月7日，老板要她签署“性爱契约”，内容写着“在旅馆里房间渡过一段美好的时光……任务完成后以现金付清”，要她每周陪2次、月给3万元，她拒签，竟被开除。她离职迄今仍领不到薪资及遣散费共7万多元，期间老板还要同事打电话问她愿不愿履约，她忍无可忍，愤而向劳工局申诉。

　　赵小姐说，老板也常骚扰其它女同事，总是说：“妈祖说我会像王永庆一样有4个老婆。”到处邀女同事陪睡，老板面试时，也曾要求职者陪上床，“他的行径非常夸张，很多女生都相当生气，当然没人理他。”

　　劳工局表示，本案调查期间邱男没出席协调会，也不愿接受调查，甚至没出示书面文件为自己辩驳，经访查其它在职、离职女员工，证实邱男确实于公开场合多次做出性骚扰言行，前天依《性别工作平等法》裁罚20万元，以及《就业服务法》裁罚40万元。而“性爱契约”违反公序良俗，已移转劳安科进行劳动检查，避免其它人受害。

　　稍早有电视记者堵到他追问“性爱契约”一事，他结巴回说：“不不不……不予置评，我不承认。”神情狼狈逃进屋内。前天他接受采访时则狡辩，赵姓女员工是因工作表现不佳又要求提高待遇未果才离职，并诬指他性骚。

　　 作家廖辉英听到邱男荒诞行径，气愤说：“他真的是有病、好色又小气。”她认为邱男年纪大、攒了点钱成立一家投顾公司，便假借聘女员工，实则为自己物色后宫佳丽。廖辉英怀疑邱男的公司根本就是幌子。

　　台湾劳工阵线秘书长孙友联夸赞赵女聪明、勇敢，搜证得宜才能成功举发邱男恶行，不过此案也凸显职场充斥因性别产生不合宜的对待，建议各县市劳工局应常突袭中小企业进行劳检，杜绝类似案例。

　　律师提醒，若有女员工签署性爱契约，该契约违反善良风俗，故法律上无效，女员工可以拒绝履约。律师表示，老板以性暗示作为工作存续交换条件，已违反《 工作平等法》，赵女可向老板求偿工作损失，要求支付中断工作期间薪资，并回公司上班，或主张老板违反劳动契约，发文终止雇佣关系，请求终止日前所有薪资，还可依该法向老板请求精神损害赔偿。