浙江日报讯 （记者 王晨辉） 近日，浙江特殊教育职业学院中西面点工艺专业2026届学生小李，刚毕业就收到杭州一家知名咖啡企业的录用通知，并获得值班主管的资质，负责门店日常管理和新员工带训等工作。小李求职的成功，得益于该校与企业合作开设的全国首家无障碍咖啡门店，让言语二级残疾的她积累了基础的运营和团队管理经验。

和小李一样，全省951名应届高校残疾人毕业生，除已升学和因个人原因暂不就业之外，有意愿就业的650多名毕业生都实现就业创业。记者从省残联了解到，近年来，我省将高校残疾人毕业生就业创业服务摆在残疾人就业工作首位，着力破解残疾人就业岗位少、质量低、渠道窄等难题，推动高校残疾人毕业生实现更加充分、更高质量就业。

在省残疾人就业与维权服务中心，记者注意到，“浙江省残疾人就业精准帮扶系统”里，记录着每一位高校残疾人毕业生的专业特长、身体状况、就业诉求。中心负责人告诉记者，针对高校残疾人毕业生就业问题，我省明确“一个也不能少”的服务底线，实施“就业一个、销号一个”的精细化管理，从职业规划、能力评估、技能提升到岗位对接全程跟进，在深入了解高校残疾人毕业生具体情况的前提下，开展定制化服务。

小董，某航空股份有限公司采购岗位；小童，某信息技术（杭州）有限公司软件开发岗位；小赵，杭州某律师事务所新媒体运营岗位……在已落实就业去向的高校残疾人毕业生名单中，记者发现，这些毕业生的工作岗位和薪资水平，都已和普通大学毕业生相差无几。

“我们公司今年已招聘了3位高校残疾人毕业生。”杭州某科技公司负责人告诉记者，在各级残联的牵线下，他们每年都招聘一些高校残疾人毕业生。针对残疾员工的实际困难，他们还搭建了公益就业对接平台，推出月薪万元的设计类岗位。

上半年，全省各地开展多场针对残疾人的招聘会，为包括高校残疾人毕业生在内的残疾人就业注入新活力。近日，2026年省市国有企业及社会用人单位残疾人专场招聘会在杭州举行，招聘会打破大众对残疾人就业的固有偏见，集中推出技术类优质岗位，吸引应届高校残疾人毕业生在内的千余名残疾人及家属前来应聘，最终达成初步就业意向1193人次。

省残联相关负责人介绍，浙江已形成全社会帮扶残疾人就业的良好生态，在全国率先落实国有企业带头安排残疾人就业政策，并以国有企业的标杆力量带动民营企业主动承担社会责任，平等接纳残疾人求职者。此外，浙江常态化开展职业技能培训、就业创业指导，越来越多高校残疾人毕业生进一步提升专业能力、更新就业理念，从传统基础岗位求职者转型为技术型、文职型高素质人才。