“多亏小朱协调对接，项目推进特别顺畅。”“别看她年纪不大，办起事来可老练了。”大家提到的小朱，是浙江省金华市武义县发改局固定资产投资科科长朱晶晶。2024年，朱晶晶“揭榜请战”武义县城镇地下管网项目建设以来，摸县情、查缺口、汇需求，会同建设部门谋划3个地下管网项目，作为团队骨干的她，为武义县成功争取到超长期特别国债资金14596万元。

武义作为浙江山区县，固定资产投资增速已经连续25个月排名金华市前列，2024年前三季度排名全市第一，一个个建成、在建、招引的重点项目，成为推动该县经济社会高质量发展的强劲引擎。

“面对高质量发展的新需求，我们亟需建立一种干部成长与工作有效推进的良性互动机制，鲜明树立‘谁能干谁上，凭实绩用干部’的工作导向，这也是‘揭榜请战’机制出来的初衷。”武义县委组织部常务副部长王芳说。

针对低收入农户持续增收难问题，武义县农业农村局党委委员施丽芳发挥农业专业优势，“揭榜请战”谋划实施“菜单式”帮促举措，通过帮助村集体引进特色农业产业，将县内财政资金入股强村公司和新型经营主体带动村集体及低收入农户增收等方式，施丽芳累计为低收入农户和重点帮促村实现分红1300余万元。

据了解，2024年以来，武义县聚焦重大项目建设、招商引资、乡村振兴等方面，发布36个“揭榜请战”攻坚榜单，276名年轻干部积极响应。经“双向选择、能力素质把关”，185名年轻干部“揭榜请战”到一线攻坚破难，其锻炼成效和工作实绩也以“榜单”形式呈现。经“实绩比选”，武义县75名年轻干部列入县优秀年轻干部库，20名年轻干部被提任或拟进一步使用。

“下一步，武义将深化‘揭榜请战’干部培养发现使用机制，完善‘领题、破题、解题、结题’全过程干部实绩评价体系，以‘揭榜请战’机制为载体，全方位多维度考察发现优秀年轻干部，全力锻造堪当高质量发展重任的过硬干部队伍。”王芳说。