浙江日报讯 （记者 徐子渊 李攀） 近期，随着浙江梵煜电子科技有限公司的工业机器人末端抓取系统项目落户玉环，作为招商干部之一的管慧伟松了口气。从熟悉业务到招引项目，不过短短几个月时间，但管慧伟显得游刃有余。

今年8月，管慧伟被提拔为玉环市科技局党组成员并开始带队赴外招商。“提任在新岗位上，需负责考核和对外招商工作，压力很大。”这一过程中，管慧伟的“工作伙伴”华明捷提供宝贵工作经验，帮管慧伟梳理工作思路和清单，让她在短时间内就熟悉科技业务，工作逐渐上手。今年以来，玉环市有10多名像管慧伟这样被提拔或转任重要岗位的干部，在新岗位上有了“工作伙伴”帮忙引路。

近年来，为做好新提任干部“扶上马、送一程”工作，帮助走好履新第一步，营造健康成长良好环境，玉环市进一步健全《玉环市新提任干部履职辅导期制度实施办法》，明确履新任职前6月组织部门、任职单位党委（党组）和新提任干部本人的职责清单，不仅有结对的“工作伙伴”，还有工作交接、廉政风险警示、能力提升课堂、家访活动等内容，为履新干部及时赋能，使其更有信心接续工作，做到良好开局。

履新干部结对的“工作伙伴”则需了解单位业务，也要熟悉各类办事流程，一方面帮助缩短“伙伴”的业务“探索期”，另一方面帮助其加快适应工作环境、融入集体团队。据统计，已有84名干部结对履职辅导期“工作伙伴”。

玉环市委组织部相关负责人表示，还将对辅导对象岗位表现情况、相关人员辅导职责落实情况进行专题调研。经评估，辅导对象胜任现职的，予以表扬肯定；不胜任现职的，责令限期整改存在的不足，并将有关情况记录在案，作为干部“能上能下”的依据，以此健全干部培养机制，树立“有为者有位、无为者失位”的观念，激发干部干事创业热情。