浙江日报讯 （记者 叶梦婷 徐贤飞 通讯员 杨婷燊） “最近拍的防臭竹纤袜推广视频，对直播销量带动有多少？”日前，金华市金东区孝顺镇90后干部傅浩宇走进让一村杰祥针织厂，站在厂长何胜豪的电脑前，问起直播运营思路。老干部汪宏则坐在一旁，跟车间主任聊着订单情况。现在，杰祥针织厂每天直播销量超过2万单，一季度整体电商销售超200万元，订单已经排到两个月后。

让一村区域是金东区远近闻名的针织产业村，区域内共有经营主体230余家，多以袜子批发为主，曾因渠道单一销售受阻。傅浩宇刚入职不久，到让一村走访时，看到仓库堆满库存，就想通过电商解决销售困境，但苦恼于和企业不熟悉。这时，他想到镇里的“老黄牛”汪宏，其在基层多年，对村企情况都很了解。当傅浩宇把想法告诉汪宏时，两人一拍即合。

在乡镇基层，如何让像汪宏和傅浩宇这样的干部更好地互补，激发更多化学反应？金东区针对新形势下的联村需求，聚焦“三支队伍”建设，让干部一起走村入户组团包联，锻造高素质干部队伍。

组团以后，善做思想工作的“老黄牛”和善用互联网的90后、老农技专员和城里长大的年轻干部纷纷组队，他们互相学习，让工作推进更顺利。如今，让一村已经有了6个电商品牌，村内企业一季度产值达到2000万元，同比增长24%。

截至目前，金东区近三年的新入职干部，已经组建全科服务团140个，下沉12个乡镇（街道），通过走村入户一件事服务解决群众身边的关键小事。