4月22日，几乎下了一天的雨，下午16时许，陆仙芬打着伞出了门。她脚步奔忙，气喘吁吁地对记者说：“雨季就要来，每个地下车库都要去查看一下，有没有隐患。”而就在头一天晚上，她还在为小区地下水管爆裂的事忙碌。作为镇海区中兴社区芳辰丽阳小区银辉党建联建主席、小区业委会主任，小区是陆仙芬发挥作用的主阵地。小到送老人看病，大到操持小区消防设备升级，她什么都管，并带起了一支200多人的志愿服务队，被小区居民亲切地称为“红管家”。

近日，陆仙芬成为宁波市银色人才库2024年纳入对象之一。得知消息后，她激动地说：“我要对得起这个称号，在小区治理这块工作上发挥更大的作用。”

“全市2024年入库银色人才2000名，2027年底不低于6000名。”不久前，这张宁波市银色人才队伍建设的任务单，发给了宁波各区（县、市）及市直单位老干部工作部门。建设怎样的银色人才发挥作用机制？各地纷纷展开探索。

海曙区作为经济活跃、文化深厚的中心城区，离退休干部资源丰富。他们表示，要重点用好老干部智库、银发志愿者协会等平台载体，广泛开展“银辉曙你”活动，促进银色人才作用发挥，加大对银色人才的关爱支持力度，为银色人才发挥作用创造条件、营造氛围。

慈溪市则通过强化“党建+正能量”驱动，聚焦乡村振兴、产业发展和基层治理，协同多方力量助推乡村共同富裕，坚持以实体化、项目化、品牌化为助手，持续擦亮“银耀三北”品牌影响力。

宁波市退役军人事务局表示，要聚焦资源共享、优势互补，打磨“红烛思政”品牌，将思政教育浸润到军休干部政治生活、服务管理、作用发挥等多个领域，创建“红烛思政”人才库，将国防教育资源源不断输送到社会各界。

“老干部、老党员、老专家、老教师、老医疗工作者等都是银色人才，各有优势。”宁波市委老干部局工作人员介绍，今年宁波将深入实施“甬有银力”聚能扬帆行动，持续打造一库“银辉人才库”、一品牌“银辉品牌工作室”、一平台“银辉志愿者联合会”，加强银色人才领军人物、银色专业人才、离退休干部党支部书记“领头雁”银色人才“三支队伍”建设，构建银色人才“聚育用”链条，引导老同志发挥政治优势、威望优势、经验优势，为宁波市扛起新使命新担当助力添彩。