宁愿送外卖也不进厂?在一些年轻人的观念里，进厂，似乎就是和“打螺丝”划了等号，性价比很低。然而，在义乌市佛堂镇的浙江芬雪琳针织服饰有限公司无缝内衣厂内，一批大学生却干得风生水起。他们进厂房、下车间，不仅成为各自部门的顶梁柱，有的在短短几年里走上管理岗位。截至目前，这家720人的针织企业，活跃着73位大专以上学历的职工。

“今年，省委‘新春第一会’提出全面加强‘三支队伍’建设，其中包括加强高素养劳动者队伍建设，我们这个行业正在大力吸引更多大学生前来就业。”浙江省无缝织造行业协会会长王晋围介绍，目前，活跃在义乌针织服饰行业的大学生大约有三四千人。他们的到来，不仅优化了服装行业的人力资源结构，也为所在企业参与激烈市场竞争增添了新砝码。日前，记者走进芬雪琳公司，深入了解这些在制造业一线岗位奋斗的大学生。

21岁统计员袁梦瑶：

无论在哪里，是金子总会发光

“嘶嚓、嘶嚓”……早上7时30分，芬雪琳公司的缝纫车间就开始忙碌起来。随着近200名员工陆续到岗、开动机器，偌大的车间内，上百台平车、拷边车同时发出声响，交织出一派繁忙景象。

这时，一个头扎马尾辫、一身休闲装的姑娘风风火火地赶到车间。“先打个卡。”她一边到打卡机前刷脸，一边冲记者笑。

姑娘名叫袁梦瑶，是芬雪琳公司今年新招18位大学生之一。今年21岁的她，刚出成都纺织高等专科学校的校门，就成为缝纫车间的一名统计员。

每天对不同订单、不同产品的出货量进行统计，对车间里各台设备上机针、梭芯的更换数据进行登记，并录入电脑，是袁梦瑶的工作日常。

“梦瑶，16号平车刚换下来的机针，给你。”袁梦瑶刚一落座，一名机修工就找上“门”来。

袁梦瑶站起身，麻利地接过断了头的机针，快速地用透明胶将机针贴在机修登记簿上。“工作虽简单，但也是整个生产流程中的重要一环，每个细节都要做到位。”说着，她在登记簿管理员一栏，郑重地签上自己的名字。

今年，是芬雪琳公司近几年招聘大学生人数最多的一年。18个新招进来的大学生，有8人被分配到车间及生产一线。袁梦瑶是唯一一个被分配到缝纫车间的大学生。

在车间3个多月，她不仅已经能叫出大部分工人的名字，工作中更是没有出现过纰漏。“车间统计工作，对我来说挑战性不大。”袁梦瑶开玩笑说，相比工作内容本身，每天在车间要待上8个小时甚至更长时间，反倒更考验她的毅力。

说归说，但袁梦瑶对自己的要求颇高。在车间，她特地给自己选了没有靠背的凳子，所以工作中她的背一直挺得很直。

“小姑娘个性独立，待人接物挺有分寸。”说起袁梦瑶，缝纫车间主任周丽军赞赏有加。

从象牙塔走向社会，对很多人来说是一次重要的人生转折。选择到工厂上班，袁梦瑶有自己的考量。她说，自己出生于普通家庭，如果能凭自己的双手杀出一条“血路”，改变命运，也不失为一条好的出路。

“是金子总会发光的。何况进了公司，也不是一岗定终生。”说这话时，袁梦瑶一脸认真。

23岁技术员申玉龙：

更愿意在车间当一名收入更高的蓝领

“最近有几个国外的急单要出，我得去加个班。”18时许，在外用过晚餐，申玉龙提着一杯咖啡，匆匆往公司赶。

申玉龙是芬雪琳公司染色车间技术员。1.76米的个子，戴着一副半框的金丝眼镜，浑身上下透着一股文艺范。这样的形象，走在大街上，回头率也是“杠杠的”。

但申玉龙不管这些。大学一毕业，他就一头扎进车间。参加工作以来的900多个日夜，他打交道最多的就是各种染料和试剂。

傍晚7时许，染色车间内灯火通明。放下咖啡，申玉龙闪身进入挂满瓶瓶罐罐的化验室。将染料导入化料机，在滴液机里做化学反应。不一会儿，他手中就多了一瓶淡紫色的染色剂。接着，他用这款染色剂给白坯布染了色，并对新布料做起了耐洗色牢度试验、摩擦牢度试验……每一个环节，他都一丝不苟。

“一个新样品出来，至少要做3次染色实验，复杂的要做七八次。”申玉龙说，一年下来，他要重复1000多次这样的实验，打样300多个颜色。最忙的时候，他在48小时内调出了100份染色剂，并通宵达旦填写完200页的实验报表。

正是靠着这股韧劲，在短短两年内，申玉龙完成了从车间学徒到“小师傅”的转变，并获得了独立打样资格。

对于在车间打样，大学就读纺织品检验与贸易专业的申玉龙表示，这和自己的专业很对口，而且他从小就对五颜六色的东西感兴趣。几道简单的工序、几款简单的染料，经过自己的手，就变出一个“五彩缤纷”的新世界，这让申玉龙很有成就感。

“车间工作，没你们想象中那么枯燥。”申玉龙表示，相比当一名看起来光鲜但薪水不高的白领，他更愿意在车间当一名拥有更高收入的蓝领技术工人，简单、清爽，不需要跟太多人打交道。因此，在日常工作中，他总是保持全情投入。

工作之余，他常常将自己在工作和生活中发现的“新色彩”，拍成视频发在私人空间。“旅游、摄像和剪辑都是我的爱好。”申玉龙说。

“大学生悟性高、素质好，哪怕是在车间工作，我对他们也是高看一眼。”染色车间主任谈奎是东华大学的高材生。他表示，在车间工作，大学生很容易冒尖。他手上的多个班组长岗位，就专为大学生预留。

“今年，在谈主任的帮助下，我已参与到公司多个新产品的研发中。”聊起未来，申玉龙摩拳擦掌，信心满满。

34岁车间主任党金鹏：

从车间统计员成长起来的第一批应届生

“早，辛苦了。”春夏之交，气温渐升。早上7时许，一身卡其色工装的党金鹏就出现在了半成品检验车间。党金鹏是芬雪琳公司的“老人”，上班路上，不时有员工和他打招呼。

1.75米的个子，高鼻梁、小眼睛，党金鹏笑起来有些腼腆。2013年春，他和另外3位同学一道，从陕西纺织服装职业技术学院毕业后就来到了芬雪琳，成为公司招录的第一批应届大学生。

11年过去，当年和党金鹏一起进厂的4个人如今留下来的只剩他一个。而党金鹏也不负众望，从普通车间统计员干起，一步一个脚印，逐步成长为半成品检验车间主任，管理着烫标、分拣等生产环节的60多名员工。

每天第一个到车间，最后一个离开，是他这几年雷打不动的习惯。但当普通员工和做管理工作完全不同。“以前只要管好自己，现在更多考虑的是大家。”党金鹏手下，既有工龄十几年的老员工，也有刚步入社会的大学生。

要管好这些人，并不容易。党金鹏的法宝是坚持以身作则。有重活累活，自己撸起袖子先顶上去；遇到难搞的技术问题，自己刻苦钻研先“啃”下来。有好几次为了赶货，党金鹏都和一线操作工一起奋战到了天明。

党金鹏很忙，工作间隙，他还不时出去开会。但无论他在与不在，整个车间都秩序井然。“在我们这里，没人偷懒。”车间统计员杨雪说。

党金鹏的另一个管理法宝是设身处地为员工着想。他说，几年前，自己父亲生病住院，他向公司请了1年的长假。其间，公司不仅按时给他缴纳五险一金，董事长更是经常打电话来嘘寒问暖，这让他十分感动。如今，他将这份感动融入到自己的管理工作中。“员工离职后，但凡想回来上班的，没有特殊原因我都会接收。”党金鹏说，平时，员工遇到什么急难事，他也会力所能及地给予帮助。

正聊着，几名中年男子来车间应聘当烫标工人。党金鹏直接就带他们上机器实操。“人才难得。”看着党金鹏离去的背影，芬雪琳公司副总经理胡昌波不禁感叹。他表示，在芬雪琳公司，像党金鹏这样通过自身努力，从一线工作走上管理岗位的大学生还有不少。来自陕西的大学生冯博，工作短短几年就成了公司行政经理。

于无声处听惊雷。“随着数字化、智能化工厂时代到来，大学生进工厂、车间，也越来越有用武之地。”党金鹏表示，无论在哪里工作，只要脚踏实地、敢打敢拼，梦想一定会实现。

数据显示，近几年，每年有三四万名大学生涌入义乌。除了电商外贸行业和科技型企业之外，以针织服饰企业为代表的义乌传统制造业企业，在经历转型升级后所能提供的岗位和薪资，也越来越有吸引力。“今年，省里提出加强高素养劳动者队伍建设，这对很多企业和工厂的用人观也是一次较大的触动。”义乌市人力社保局党委书记、局长王国成说。

为吸引各类大学生人才来义乌工作，今年义乌新推出了人才创业就业政策“大礼包”，根据学历高低为来义乌找工作的大学生“量身定制”每月400元至2000元不等、最多3个月的实习生活补贴。此外，大学生在义乌购房，还可获得20万元至80万元不等的购房补助。