近日，北交所华东区域副首席代表魏士均走访位于新昌县的德力装备、新涛智控两家企业，为企业讲解北交所最新的改革政策，并指导企业上市流程。经新昌县金融办牵线搭桥，北交所专业人士今年是第6次深入新昌企业开展现场辅导。

这是新昌企业上市热情高涨的一个缩影。9月15日，斯菱股份在深交所上市，成为资本市场“新昌板块”第16家A股上市企业。业内权威平台同花顺数据显示，截至11月16日，新昌县共有A股上市企业16家，总市值超2431亿元，两项排名均位居全省53个县（市）第一。

新昌县八山半水分半田，资源禀赋有限，区位优势不明显，为什么能孕育出如此多上市公司，成为浙江的“股仓”？我省正在深入实施企业上市和并购重组“凤凰行动”计划，新昌有什么可借鉴的经验？近日，记者走访新昌，探寻“股仓”的上市密码。

底仓拼搏进取的企业家

山城里，为何能飞出一只又一只“金凤凰”？

在新昌一条主干道上，记者一抬头，就见到一块大型宣传标语，上书8个字：“正道而立，技成百年”。这或许已道出部分原因。

秉持“工业立县、生态兴县、创新强县”的发展路径，去年，新昌全县规上工业企业达373家，规上工业总产值达680.17亿元。随着新昌制造业蓬勃发展，产业基础日益坚实，上市公司数量也必然增加。

浙江工业大县不少，为什么新昌上市公司最多？除了企业家底雄厚，还有什么秘诀？

“是榜样的作用。”这是一名当地企业主的观察结论。

1999年10月21日，浙江医药股份有限公司在上海证券交易所挂牌交易。“新昌第一股”浙江医药由省内多家企业合并组成，原浙江新昌制药股份有限公司就是其中之一。彼时，中国资本市场刚刚起步，浙江上市公司总数也仅有40多家。

浙江医药是对新昌企业家的集体启蒙。“领头羊”一带，新昌生物医药产业纷纷冲向IPO（首次公开募股）。

2004年6月和7月，同属于医药领域的新和成、京新药业接连敲钟上市。

2005年6月，三花股份在深圳证券交易所上市。三花由此站上了一个高点，融资、管理、治理都得到了大幅提升。特别是走向资本市场后，企业的社会知名度显著提升，各种荣誉接踵而来，三花在世界制冷空调领域确立了智能控制部件的领先地位。上市至今，三花智控（2016年三花股份更名为三花智控）市值达到千亿级，并跻身中国民营企业500强。

“想上市、争上市的氛围已经形成了。”浙江工商大学浙商研究院执行副院长杨轶清认为，龙头企业上市的示范效应，是新昌成为浙江“股仓”的重要原因。

杨轶清认为，一方面，新昌块状经济发达，不是“大树底下不长草”的一家独大，而是形成了结构合理、大中小企业层次分明的产业集群，支撑其上市公司能够源源不断。“龙头企业上市获得大发展后，帮他做配套的小企业也起来了，也会谋求上市。”

另一方面，是新昌人特别能拼搏，特别有“四千精神”。采访中，不少业内人士告诉记者，不少新昌企业家有一个特点：在企业很小的时候，就开始考虑上市了。

浙江斯菱汽车轴承股份有限公司副总经理李金鹏来自河南，在新昌工作生活了20多年，他对新昌企业家的拼搏精神深有感触。

2015年，斯菱股份刚在新三板挂牌，董事长姜岭就在想去主板了。“当时公司规模只有两三个亿，我认为冲主板没必要，还跟老板争执了一下。”不过，他很快意识到，老板是对的。企业要发展壮大，定下长远的目标十分重要。

“新昌有独特的企业家文化，企业家们不满足于小富即安，都胸怀鸿鹄之志。”杨轶清说。拼搏进取的企业家，正是新昌不断在资本市场崭露头角的扎实“底仓”。

稳仓为企业创新留人才

新昌坚定不移地实施创新强县战略。“政府和龙头企业特别重视与高校的产学研合作和成果转化，投入的资金量很大。”杨轶清认为，新昌有独特的创新路径，企业是科技创新的主体。创新需要资金，股市就是很好的融资渠道。

“上市前，我们的主要产品是环丙沙星类抗生素。想做创新药，但是实力不够。”浙江京新药业股份有限公司副董事长王能能说，创新药研发动辄十几年、“烧钱”十几亿，“完全靠企业利润去支撑创新药的研发，很难。”

上市之后，京新药业得以“输血”，在2007年全资收购并成立内蒙古京新，进军中药领域，生产的特色中药康复新液，被誉为“化腐朽为神奇的药物”。浙江是医药产业大省，但此前出口的多为原料药。京新药业募资后投入了一个制剂国际化项目，2008年公司生产的“京必舒新”首次出口英国，开创了中国成品药出口英国的先河，接着就是顺利打开欧洲市场，利润大幅提升。

“每一次募集资金，都是一次产业提升。我们做了5次定向增发，累计募资33亿元，都投到了项目上。”王能能说。如今，十年磨一剑用于失眠障碍治疗的小分子创新药“地达西尼胶囊”已向国家药监局递交上市申请。

同样的故事，也发生在三花智控身上。细数三花智控上市18年来的每一次跨越式发展，都得到了来自资本市场的强大助力。

2007年，三花反向收购四通阀鼻祖、世界500强旗下的兰柯公司。次年，又将四通阀业务注入上市公司，企业规模、产品质量提升了一个台阶；2010年底，三花实施增发再融资10亿元，用于建设新昌“大本营”梅诸园区，以电子膨胀阀为代表的一系列产品，全球市占率超过50%；2017年，注入汽车零部件业务到上市公司，募集13亿元资金，让汽车零部件获得了“超速发展”；2020年，发行可转债，募集30亿元资金，投入三花新昌大明市工业园，发展商用空调……

除了资金，人才也是创新的关键。在一个县城，民营企业凭什么吸引人才、留住人才？利用资本市场、开展股权激励成为解决难题的绝好方式。

上市至今，三花智控已经做了多期员工激励计划，最近一次在2022年3月，激励1000名员工。京新药业有研发人员900名，目前已经做了3期主要针对核心员工的股权激励。同星科技今年5月上市时每股发行价31.48元，股价一度“摸高”61元，公司2017年股改时每股定价2.8元，好些员工认购了几十万股，现在已大幅增值……借助资本市场，这些企业大大地激发了员工积极性，留住了不少人才。

李金鹏就是被留住的人才之一。随着斯菱股份上市，他从一个外地打工人成为公司股东。“资本就是翅膀，能帮助企业腾飞。”身穿蓝色工作服的李金鹏，站在斯菱股份的自动化车间里说。这里，每台设备上装着传感器，利用5G技术接入行业工业互联网平台，实现了从推动式向拉动式转变的精益生产模式。

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