“又把一名青年博士收入囊中！”日前，天能集团中央研究院人事经理赵永紧锁的眉头总算松了松。该研究院负责企业核心技术研发，自去年入驻湖州南太湖新区龙溪街道后，各个方向都急需高端人才。“‘经济社工’王昇帮我们多渠道‘寻人’，有意向的，他一路跟着洽谈对接，就像我们企业不领工资的员工。”

作为我省大湾区建设首批成立的“四大新区”之一，南太湖新区成立3年多来，大项目大企业相继落地，可“成长的烦扰”也随之而来——企业面广量大，区级机关部门人手有限，如何才能精准服务好每一个项目、每一家企业？

“经济社工”应运而生。去年10月，南太湖新区以街道为主体成立“经济社区”，将发改、经信、商务、科技、项目服务等9个方面76项经济职能全部下沉至“社区”，并招聘“经济社工”专职服务企业，探索出一种经济工作管理新模式。

“以前区级层面也有助企专员，但都是兼职，常常分身乏术。企业汇总上来的问题一多，解决起来就慢。”南太湖新区经发局相关负责人介绍，目前全区30名“经济社工”都是有经济工作经验或经济相关专业毕业的硕士研究生，且专业上主要倾向于当地重点发展的新能源、数字经济核心产业等主导产业。“每人网格化服务20到40家企业，很多问题现场就给解决了。”该负责人说。

为了让“经济社工”更懂经济、更善服务，当地建立了常态化经济业务培训机制，除了邀请专家授课，还组织“经济社工”到区级经济部门和街道跟班学习。理论加实践，“经济社工”的本领普遍快速提升。日前，多名“经济社工”在走访企业时遇到一个共性问题：企业普工缺口大。在他们的牵头和推动下，人社部门联合街道已组织企业赴外省“抢人”，并同步启动“零工驿站”建设，便于提供职业供求信息发布、职业培训、政策咨询等公益性服务。

据统计，自去年10月“经济社区”运行以来，“经济社工”深入走访企业2678家次，收集处理问题1687个，问题解决率达99.7%。