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此外，待遇的均等化可能还不够。之所以，在一些行业、一些领域、一些部门出现开放性不够的情形，原因正在于这些地方的待遇与一般的地方是不同的。在这些地方，待遇通常是由身份决定的，只要有相应的身份和级别，无论个人的能力怎样，无论最终的成绩怎样，个人的收入和福利情况基本都等同，而且与其他群体相比，具有明显的优越感。所以，这些地方才会如此保守和封闭，才会出现所谓的拼爹、拼关系的潜规则。这种待遇的不均等导致 了人们的失落感更重，那些在不公平竞争中处于下风的人们，他们收入和福利情况也通常处于下风。尽管，他们自认为人才，可现实的回报和反馈却总是不尽如人意。此时，要他们怎么平复心情，怎么接受这样的现实？他们只能感叹：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。
如果是个人好高骛远造成的失落，我们可以说这是小事情，这是一种不成熟的心理，只要调整好自己的目标，调节好自己的心情，就不至于出现太大的问题。而如果是社会错位造成的失落感，则个人怎么调节心理都没有用，因为现实就在那里，错位就在那里，如果一味地调节心理，就成为一种自欺欺人。因此，在看到八成人自感大材小用时，一方面要想想有多少人是因为个人自大造成的，另一方面也要想想有多少人是因为社会开放性和待遇均等化不够造成的。如果没有后一重思考，就不会把自认大材小用当成是严肃的议题，就不会看清问题的本质。甚至，最后得出一个中国人不务实的荒谬结论。 | 
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