男子说不出妻子生产日期请假被拒，离岗照料妻子被以旷工为由辞退，企业被判赔偿12万

杭州网发布时间：2026-07-30 17:11

大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序瑕疵、依据不足，构成违法解除。依法裁决企业向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。

(原标题：男子说不出妻子生产日期请假被拒，离岗照料妻子被以旷工为由辞退，企业被判赔偿12万)

来源：工人日报作者：编辑：管鹏伟