“加班审批制度不能滥用。”杭州中院民五庭法官胡宇特别强调，休息权是劳动者的基本权利。如果企业确实因为生产经营需要，并且和劳动者协商一致安排加班，就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法足额支付加班费。

胡宇指出，部分企业实行加班审批制度，这属于企业用工自主权的范畴，本身没有问题。但行使这项权利时，必须遵循合理、审慎的原则，不能滥用优势地位来侵害劳动者的合法权益。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。

“如果劳动者提供了确凿证据，证明企业在休息时间安排了工作，那么企业就应该支付相应的加班费，不能以‘未经审批’为由拒绝。” 胡宇表示。

加班审批制度不是一张可以随意使用的“免责金牌”，技术研发也不应以牺牲劳动者健康为代价。企业想要实现可持续发展，就必须重视人文关怀，为劳动者提供健康、稳定的工作环境。

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