9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。

崔丽丽告诉记者，23日日并未当庭宣判，公司更换了代理律师，并在庭审中提交了新的证据，包括其在工伤期间公司制定的新规章制度。“这些文件我此前从未见过，法官已经要求公司补充提交新规出台前的完整旧制度作为对照。”

崔丽丽说，23日开庭，她提交了超过200页的证据材料。公司代理律师当庭承认，至今确未向她支付过停工留薪期工资。

“目前公司对我认定工伤和我停职留薪期的时长没有异议，但是对于我在职期间的休假以及赔偿具体金额，还存在争议。一周之后，我们双方还需要提交纸质版的质证意见。”

崔丽丽说，此前诉求的110余万元并非工伤赔偿，而是用人单位依法应支付的劳动报酬，包括其因工伤享有的24个月停工留薪期工资、工伤前在职期间的 未休年假工资及周末加班费。“这次我们又追加了2025年2月至9月的停工留薪期工资，大约是50万。”

• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读