延伸小知识

我国职业资格

有两种分类方式

一是按人员分，可分为

专业技术人员职业资格

和

技能人员职业资格

二是按资格性质分，可分为

准入类职业资格

和

水平评价类职业资格

准入类职业资格

关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据。

比如，教师资格、法律职业资格、医师资格、注册建筑师、消防设施操作员、游泳救生员及特种作业人员等。

水平评价类职业资格

具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

比如，经济专业技术资格、社会工作者职业资格等。

注意！

只有准入类职业资格

才必须持证上岗

入职参加培训，要自己花钱？请小心！

入职参加培训很常见

通过培训，可以更加了解工作情况、

提升相关技能、更好适应岗位要求

但是，如果遇到让你先交钱

且金额还不少的培训

那就要提高警惕了

这很有可能是陷阱！

《劳动合同法》第二十二条规定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

这表明

用人单位是承担培训费用的主体

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