1.员工离职后是否有权删除电脑里的资料？哪些内容可以删除哪些内容不可以删除？

杨保全：员工在离职之后，按照法律规定，应有办理离职交接的义务，交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资，比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关，相当于利用了单位的物质技术条件。另外，涉及公司商业机密的内容，员工也不得私自删除或拷贝带走。

但是，如果有一些事项与工作没有任何关系，完全属于私人物品或资料，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时员工没有交接的义务，员工不交接或者删除都可以。

2.删除公司重要资料、文件可能会面临哪些法律风险？

杨保全：公司在开发、收集、生成资料时，付出了人力、物力、财力。如果员工删除了属于公司所有的资料，导致公司发生损失，从民事责任角度来讲，员工要承担赔偿责任。

另外，如果员工删除的相关资料的价值较高，主观恶意强，也不排除会承担刑事责任，包括故意损毁公私财物罪。如果涉及到侵入公司的系统，删除相关公司数据，达到一定金额，也有可能构成破坏计算机信息系统罪。

郭政：《劳动合同法》第五十条对于劳动合同解除或者终止时双方的义务有明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。从学理上来说，根据诚实信用原则，劳动者的附随义务有告知、协助、保密、禁业义务。在劳动合同解除后，劳动者仍负有协助义务，其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务。也就是说，离职时办理工作交接是员工必须履行的义务，这就包括移交、保管工作相关的数据资料。

因此，员工离职时删除公司重要资料、文件，无法恢复或者即使可以恢复需支出较大成本的，单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失，比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。

3.离职时，在处理个人资料和公司资料方面，为避免引起纠纷，应注意哪些问题？

郭政：首先，用人单位在劳动合同和规章制度中应明确电脑数据的管理，包括数据的归集、备份、访问权限等，明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿；其次，应当对员工进行培训和教育，明确删除公司数据会面临的法律责任；最后，应详细规定员工离职时的工作交接事项。在与劳动者解除劳动关系过程中，无论是用人单位单方解除，还是劳动者单方解除，均应注意交流方式，注意事先进行资料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份工作，避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。

其次，对于员工来说，不能因为对单位不满，为泄愤就删除工作电脑中的数据资料，不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同，不支付经济补偿金，不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为，员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益，比如向劳动仲裁委提起仲裁。

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