专家：重视年轻干部选拔任用的体现

近年，还有多名“80后”走上高校领导岗位。比如中山大学副校长谢湜，中国石油大学（北京）党委副书记蒲俊霖，合肥工业大学党委常委、副校长汪萌，复旦大学党委常委、副校长姜育刚，南昌大学党委常委、副校长吴丹，西南石油大学党委常委、副校长周莹，哈尔滨工程大学党委常委、副校长殷敬伟等。

据不完全统计，2021年至今，至少14位“80后”担任高校校领导，其中2021年至2022年至少3人，2023年至少6人，今年上半年至少5人，“80后”高校领导队伍持续壮大。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家说，“80后”处于35岁至44岁之间，正是干事业的黄金时期。这个阶段的年轻人，一般是高校业务骨干、教学能手，或是科研领域的青年才俊。

竹立家向中国新闻周刊表示，提拔这些年轻人不仅是关爱、培养，更是给与更大的舞台，让他们施展才华。他提到，未来五年，“80后”大学副校长、校长人数会进一步增加。

在北京大学政府管理学院教授、中国人力资源研究会测评专业委员会常务理事白智立看来，“80后”校级领导人数增加，是组织重视年轻干部和后备干部选拔任用的一种体现。

白智立说，“80后”知识结构较新，是高校教学、科研的中坚力量，也是最出成果、成绩，干事业动力最强的时期，选拔“80后”高校领导，对他们来说更是一种激励。

另外，梳理上述14位“80后”高校领导履历发现，高学历是标配，14人中12人取得了博士学位。从成长路径看，本校提拔为主，至少12人是本校提拔。

从学术背景看，至少10人具有科研成果，或是主持国家重大科研项目，或取得了诸多专利，其中不乏科研领域青年领军人才。

比如北京师范大学副校长陈兴，他曾入选中组部青年拔尖人才，入选科技部中青年科技创新领军人才。《光明日报》评论说，陈兴已成为中国国内糖化学领域的领军青年科学家。

竹立家认为，这些“80后”高校领导学历完整、知识结构新、眼界开阔，且科研能力强。“当今世界科技竞争非常激烈，这些年轻人可以在科研领域发挥更大的作用。”

白智立向中国新闻周刊表示，科研是专业性极强的工作，教学、科研单位有其特有的运行规律。“80后”校级领导多为科研精英有其合理性。

不过，他也提到，外界对科研精英出任校级领导也有疑虑，主要担心科研精英担任领导职务、从事学校管理工作会荒废其学术科研能力。

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