眼下，我国制造业正加快转型升级，对技能人才的需求量也日益攀升。今年，各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、学校、社区，来看记者在制造业大省浙江的调研。

在浙江湖州长兴技师学院的国家级实训楼里，“长青班”的学生们正在进行每周的机加工实训。

“长青班”是长兴县和云南、贵州、安徽、江西等劳动力输出大省合作开设的定向订单班。目前有23个班级，1020名学生，专业设置包括智能制造、数控加工，机电设备安装与维修等。新生入学后，就被纳入长兴高技能人才储备库，按企业岗位标准开展教学、实训。学生毕业后，可以直接到企业实习，通过双向选聘后，进入就业岗位。

浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红：技能人才培养是有周期的，我们这样的一个培养模式也就是将企业的需求前置，让企业参与人才培养的全过程，这样培养出来的技能人才更适合企业的需求。

来自云南的黄大熊是2019级“长青班”的毕业生，他告诉记者，在校期间，他学会了配刀、加工、送检等各项工序，毕业后顺利进入当地一家刀具公司实习、工作。

这几年，湖州围绕800多家重点企业的用工需求，通过“订单式”培养模式，打造高素质技能型人才队伍。量体裁衣式的培养，也让企业尝到了甜头。不少“长青班”的毕业生如今已成为生产一线的中坚力量。

松德刀具（浙江）股份有限公司合金事业部部长 张飞乐：我们每年都会跟学校提前沟通，需要哪些工种，学校也会提前准备，所以学校派过来的学生，我们基本上是匹配度蛮高的。

浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红：截止到现在已经向企业输送了700多名高技能人才，就业率多年来一直100%，专业对口率也能达到90%以上。

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