目前，全国多地已将带薪休假执行情况纳入劳动监察与工会维权重点，同时开展专项执法。比如浙江省，支持企业弹性作息，鼓励2.5天休假模式，部分地区试点春秋假；四川绵阳在2025年提出试行4.5天弹性工作制，鼓励夫妻共享假期；新疆结合地域特色设置了“雪假”，支持亲子同休。

有专家认为，将“十五五”消费规划与增收计划联动，标志着政策从短期刺激转向系统性制度安排。清理不合理限制和落实带薪休假，直击消费能力和时间约束两大瓶颈，触及劳动力市场制度变革。这种消费与产业结构联动升级，暗含需求侧牵引供给侧创新的政策逻辑，对建设强大国内市场具有基础性支撑作用。

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