年龄，是求职优劣分水岭

为什么互联网行业出现一边裁员一边招聘的情况？

叮咚买菜回应裁员时的口径极具有代表性：个别岗位变动属公司正常组织资源调整，部分岗位的招聘需求也在正常释放，目前业务都在正常运转。

虽然多家企业并未承认发生规模性裁员，并认为人才有进有出，这是正常流动。不过有互联网企业员工结合自己公司情况对中新财经表示，“基本上走的都是年龄偏大的，和考核无关。”

记者注意到，互联网行业这一轮招聘主要是面向的也是应届毕业生。多家企业在招聘时都强调“年轻”。如，有企业在春招中称，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续走上管理岗位。

这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝，甚至求职的海归也越来越年轻。智联招聘调查显示，2021年求职海归年龄结构比2020年进一步年轻化。2021年，16至24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25至34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点。

那相对“不年轻”的人都去哪了？大部分都是“骑驴找马”。网上甚至有段子：偷偷去其他企业面试，面试官是昨天来求职的人，大写的尴尬……

蓝芳就表示，她的工作很快被另一位新来的员工替代，而替代她的员工刚从另一家互联网公司离职而来，工作内容差不多。

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