参考消息网1月7日报道 西班牙《阿贝赛报》网站近日报道称，进入科技企业巨头亚马逊的员工，学习到的第一个原则是“要对客户痴迷”。这是与武装部队中普遍存在的道德准则相似的规则。半年前为加入亚马逊而脱下军装的西班牙海军军官A.B.就是这么说的。

A.B.说：“在军队环境中，规则是要痴迷于公民和保卫西班牙。这是两个不同的世界，但它们的哲学讲出了同样的理念，只是用不同的词句罢了。亚马逊另一个最重要的格言是‘敢于谏言，服从大局’（desagree and commit），翻译成西班牙语意思就是任何员工都可以表达他们的不同意见，但如果上级告诉你“好的，收到了，但我们会这样做” ，那么你别无选择，只能服从命令。这是军人非常熟悉的东西。”

A.B.从西班牙海军请了两年假，开始为杰夫·贝索斯经营的这家公司工作。根据亚马逊提供给本报的数据，和他一样，另有53名西班牙军官也被这家私营公司的某份工作所吸引，这使他们能够获得更高的薪水、改善家庭关系并加快职业发展。

“当你是一家公司的负责人时，你会参与到行动或操作中，并对大量的人员进行直接领导。这是最美妙的时期。但是当你成为指挥官时，领导工作变得越来越官僚化。在办公室里制作Power Points并不是最能激励军人的原因。缺乏行动机会是促使越来越多的军官去公司工作的因素之一，但寻求更多回归家庭生活也是原因之一，”西班牙海军人事主管部门官员卡洛斯·加西亚·德帕雷德斯解释说。他也是《和解、保留和亚马逊：海军军官职业范式的新现实》报告的作者。“尽管过去10年在和解问题上取得了很大进展，但我们始终与民间世界有些不匹配，”他总结道。

“招聘军人”计划于2017年开始在全球范围内运作，已在欧洲招募了700多名武装部队成员，以填补亚马逊物流或工程部门的相关职位空缺。但与该计划在美国招募的45000多名军事人员相比，欧洲的数字微不足道。

“在盎格鲁-撒克逊世界，军人比在西班牙更受重视。在美国，当局鼓励没有进一步军事发展可能性的人员进入平民生活。而在西班牙，直到不久前，军官在武装部队中一直干到退休是很常见的。但这种范式正在发生变化。在飞行员开始纷纷报名加入航空公司之后，空军已经经历了这种问题很长时间。然而，陆军、海军的人员现在看到了一个前所未有的新机会，”拉斐尔·洛佩斯·德安卡说。他曾是西班牙巴利亚多利德地区亚马逊物流中心的负责人。

德安卡曾是西班牙海军陆战队的一名中校，因参与营救索马里海盗手中的法国人质伊夫林·科隆博而闻名，为此他被授予海军功勋十字勋章。

近期，他收到了一份在德国担任一家冶金厂负责人的工作邀请，出于想让他的两个女儿接受国际教育的兴趣，他决定接受这一新的职业挑战。亚马逊当初是通过“Pathways”计划聘用他的，该计划每年在整个欧洲招募精英人才，目的是在经过五年的培训之后，让他们在公司中担任管理职位。

“亚马逊在西班牙扛起了招募军人的旗帜，越来越多的公司正在模仿这种模式。自从我一年前离开海军以来，我接到了数十名军官的电话，询问是否值得在这家公司开始职场生涯。我认为几年后会出现军队的人才外流问题，”这位海军英雄指出。他说，过去有一些与国防相关的公司雇用退休的中高级军官：“他们当时看中的是中高级军官可以拥有的人脉，但现在越来越多的年轻军官因为他们的才能和履历而被公司招募，”德安卡说。

德安卡表示，武装部队，和任何现代组织一样，有一个金字塔结构，只有少数人可以到达金字塔的顶端。军人想要获得更高的上升速度，这可以随着军官重新融入公民生活而加快。这种范式的转变是不可阻挡的，也不需要阻挡它，但要知道如何利用它：企业要挑选有志长期供职的军官。