变革观念制度，破除技能人才成长藩篱

近年来，我国对技能人才尤其是高技能人才的需求越来越大。预计未来十年内，我国对技能人才需求将保持不断增长的趋势。

值得注意的是，人才评价的指挥棒，直接影响着技能人才的培养和发展。为了健全完善技能人才评价体系，人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度；修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程》，累计颁布1000多个国家职业技能标准，建立健全职业标准体系。

各级人社部门以企业为主阵地，推进企业职业技能等级认定试点工作。目前，18家中央企业和30个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点，发放职业技能等级证书4万多本。

但是，技能人才队伍建设仍需要破除“学而优则仕”等社会观念，进一步改革体制机制。一方面，“重学历、轻技能，重装备、轻技工，重理论、轻操作”的情况还没有从根本上得到扭转，技能成才对青年和学生的吸引力不强。另一方面，受体制机制等因素影响，技能人才身份和待遇等问题仍有待解决。

“下一步，我部将进一步加大技能人才培养培训、使用评价、表彰激励、宣传引导力度，促进技能人才发展体制机制改革，推动技能人才队伍建设实现新发展。”负责人说。

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