余先生：以前也有做项目，我突然发现这个方向很不错，当然你也要准备一些素材，把材料提交给老板，然后你说服老板，老板觉得你不错，你就可以继续做这个，所以说很多事情能够调动你的积极性，而不是说完全等着上面来派活这样子。

　　第二名波士顿咨询公司的秘诀则是以公正、平和的气氛来营造公司文化，公司不仅会照顾到每个员工，甚至还会照顾到员工的家人，该公司大中华区资深市场传播经理顾砾证实了这一点

　　顾砾：比如说你怀孕生孩子生完之后回来的话，我们公司会有一个特别的房间，这是特别为那些刚生完孩子回来需要比如说哺乳的一些妈妈们，这个房间是一个密闭的空间也，是布置的比较温馨，所以那个是一个人性化的安排。

　　听起来这些公司非常有家的感觉，也很不错，但还有一个行业不得不提，那就是IT业。这些公司的工作很辛苦，但并不表示员工对公司不满意。正像谷歌公司所做的那样，公司一方面通过尊重员工，来换取员工的忠诚度，说白了，天下没有免费的午餐，雇主当然期待这些付出换来的是在职员工的高效、忠心和满意度，以及对各界高手强大的感召力。《财富》中文版执行总编辑助理周展宏对于这些公司的共性评价是尊重和公平。

　　周展宏：你如果对员工足够尊重你就会从各方面考虑员工的各种困难，也考虑到员工的利益。另外一个比较明显的特点是，这些公司它都有一个非常透明、公平的一个考核沟通的一个文化，还有他们的人际关系也是比较简单的，尽量把公司的政治降到最低。