具体如何执行仍由用人单位自主决定

值得注意的是，上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

同时，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。

最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。

这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。

其他地方是怎么实施方案的？

目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——

谁能休？

按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。

怎么休？

从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：

山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日

江西省上饶市：每年6月1日-8月31日

贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日

上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。

怎么补？

①增加工作时间调剂

②利用加班值班时间调剂

③利用带薪休假时间调剂

江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

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