浙江在线 记者 何苏鸣 吕玥 金春华

浙江在线3月15日讯 新时代，政府工作该有怎样的新气象？新征程，各级政府该有怎样的新作为？

今年的政府工作报告再次对加强政府自身建设提出了新的更高要求：落实全面从严治党要求，勇于自我革命，深入推进简政放权，加快转职能、提效能，增强政府公信力和执行力，更好满足人民对美好生活的新期待。

勇立潮头的浙江怎么干？代表委员用4个关键词勾勒出政府自身建设的目标：打造人民满意政府！

关键词一：担当

结合实际创造性地干

1200余个，这是湖州在过去两个多月里，为全市规模以上企业解决的问题数量。

“政府工作来不得半点虚的，只有拿出‘拼命三郎’的工作干劲，结合实际创造性地干，才能实现经济社会高质量发展。”全国人大代表、湖州市市长钱三雄说，截至2018年底统计的全省38项主要经济指标中，湖州有19项排进全省前三,12项排进全省前五，靠的正是全市上下的实干担当。

干部要担当，就要有“突破条条框框、打破坛坛罐罐”的创新精神。去年以来，湖州“五未”土地（批而未供、供而未用、用而未尽、建而未投、投而未达标等各类低效用地）处置+“标准地”改革被国务院列为典型予以通报表扬，又被列为法治化营商环境试点和绿色金改的全国试点城市，在钱三雄代表看来，这都是当地努力尝试突破性改革创新举措的收获。

“一般的事不过夜、疑难的事不过周、复杂的事不过旬”，已成为湖州全市干部共同的追求。钱三雄代表介绍，为确保重大改革重大事项重大项目顺利推进，湖州市政府办公室每半个月利用一个晚上听取进展情况并解决问题，至今已开展了50余次；今年以来，又根据省委“三服务”活动要求，湖州持续开展进企业“问难帮困稳增长”、访群众“问政惠民补短板”、下基层“问需固本增活力”活动，“让大家真正‘沉’下去，摸准摸透情况，真正解决问题。”

在钱三雄代表看来，健全激励约束机制和尽职免责机制，是推动干部担当作为的关键环节。如今，湖州市政府明确规定要在“守住五条红线一条底线”（五条红线：土地，规划，环保，消防，政府负债。一条底线：个人不落袋）的基础上，敢于试敢于闯。与此相对应，则是旗帜鲜明对不干事不作为干部“亮剑”。“我们每季度开展‘低效能’部门评选，出台大气污染防治、中心城市精细化管理等专项问责办法，为的就是让每一位干部都真正动起来、干起来、拼起来，切实做到主动作为、奋勇争先。”钱三雄代表说。

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