浙江在线5月28日讯 百炼成钢，选材、锤炼、打磨、淬火缺一不可。

    浙江打造铁军队伍，也是同理：从严把选人用人关到畅通“能上能下”渠道，从营造比学赶超氛围到奖惩结合调动干部积极性……党的十八大以来，我省认真贯彻落实中央关于干部队伍建设的一系列新部署新要求，坚持全面从严治党、从严治吏，努力打造对党忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般浙江干部队伍。

    选拔

    把最合适的干部选出来

    什么样的干部算是好干部?

    在杭州富阳，54岁的陆音波有说服力。去年，担任银湖街道党工委委员、副主任的他被提名渔山乡人大主席，并最终当选。他靠的是这样一份成绩单：分管农业工作时，他和同事一起培育了7家农业龙头企业、12个家庭农场，特别是在“五水共治”等中心工作中，他负责的两个村分别被评为省级、市级示范村。

    让陆音波脱颖而出的，是富阳建立倡导的领导班子和领导干部常态化实绩考核机制。为了解决干部集中考察形式单一、难以深入的问题，富阳按照信念坚定、为民服务、勤政务实等六大考核模块，细化形成24个正向指标、39个反向指标，在日常工作中定期对每名干部进行等次评价，最终得出每名干部的综合评价及其特长，并录入富阳干部数据库，每位干部的情况一目了然。

    选拔过程其实就是选材的过程。把好干部的“苗子”选出来，在全省各地，“二八分”是考察任用干部的不二法则。

    “善任的前提在知人，围绕省委‘提人知情、提情知人’的要求，各级组织部门都坚持把功夫下在平时，把80%的精力放在平时接触了解干部上。”省委组织部相关处室负责人告诉记者，近年来，我省认真贯彻党管干部原则，改进民主推荐、民主测评方式，规范竞争性选拔工作，完善市县党政领导班子和领导干部实绩考核办法，加强和改进年轻干部培养选拔工作，注重用好各年龄段干部，唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题得到较好解决。

    在舟山普陀，老中青3名“火枪手”和1名“穆桂英”被提拔重用的故事，被不少人津津乐道。在六横蟑螂山村拆迁过程中，这4名干部立下军令状，带头冲锋陷阵，用25天根治了12年的顽疾。

    将重点工作实绩列为重要考核内容，在攻坚克难火线发现了解干部，在急难险重一线考察识别干部。近年来，全省各地运用急难险重一线考核法提拔重用了一批实绩突出的干部；对工作落实不力的地方和单位，组织部领导和处室负责人上门约谈党政主要领导；对个别工作不力、排名靠后的，及时作出调整。