“我们拒绝职场性骚扰”

——豆豆 31岁 某企业中层管理人员

“性骚扰”这个问题可能很少会有人拿到台面上说，但相信不少女性都曾遇到过，只不过包括我在内的大多数受害者最后选择了沉默。

大约三年前，我入职一家企业后不久，就遭到了一位上司骚扰。他经常对我当面进行言语暗示，甚至在我回家后打电话骚扰。我当时被这个问题困扰很久，但又无处申诉，最后只能选择离职。

女性在职场中面对的压力和挑战已经很多，希望能得到最基本的尊重与保护。

修改后的妇女权益保障法明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

2018年9月，民法典各分编草案公布向社会公开征求意见，草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。

但如何让女性勇敢地对骚扰说“不”，营造对性骚扰零容忍社会环境？未来还有很长路要走。

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