违纪违法问题通报

2月28日，江西省九江市永修县纪委监委通报了一起县人社局、县城管大队执行纪律处分决定不到位的案例。

经查，县城管大队在办理2017年度干部年度考核时，在明知单位干部万某已经被开除党籍的情况下，仍将其考核结果定为合格，并上报至县人社局。县人社局对考核结果把关不严，违规对万某工资进行晋升，在相关部门提出要求进行自查自纠的情况下，仍未对已经违规晋升的工资进行纠正，导致纪律处分执行在各部门中间空转，严重影响了纪律处分的严肃性。

2018年12月，县人社局时任工资股干部廖海水、县城管大队办公室主任袁自万受到政务警告处分，对县人社局副局长邵中东、县城管大队大队长杨长兴进行诫勉谈话。

事件回顾

“老廖，这是我们单位的薪级工资调整申报材料。”2018年5月的一天，袁自万来到该县人社局，向廖海水递上一沓材料。

廖海水翻阅着这些材料，一个熟悉的名字跃入眼帘，他停住了手。

“万某？他不是去年5月被开除党籍，还降了岗位等级吗？”廖海水问道，“怎么今年还给他申报晋级？”

“您这记忆力还真不错啊。”袁自万笑了，“事情都过去一年了，您还记得这档子事？”

“这事就是我经办的，我哪能不记得！”廖海水说。

袁自万凑上前神秘地说：“他去年被降级了，今年再给他升级，应该也没啥关系吧？再说，2017年他的年度考核结果是‘合格’，也符合晋升条件呀。”

廖海水一惊：“他都被开除党籍了，年度考核结果竟然是‘合格’？”

“处分都给了，年终考核何必再给人家添堵呢？”袁自万眨眨眼，“再说，人社局事业股也认定了这个考核结果。”

“事业股真的认定了？”廖海水沉吟片刻问道。

“当然！”袁自万笃定地回答，“事业股不就在您隔壁嘛，您一问就知道了。”

廖海水掂量了好一会，最后还是收下了材料，为万某办理了薪级工资的晋升手续。

2018年7月，永修县纪委监委发出文件，要求对2017年受处分人员的人事档案及工资情况进行自查自纠。县人社局时任分管副局长邵中东收到文件后，安排该局事业股和工资股落实。随后，事业股纠正了万某的年度考核结果，但工资股给万某违规上调的薪级工资没有纠正。邵中东将工作布置下去后，也没有进一步过问。

查处经过

2018年9月，九江市纪委监委联合市委组织部、市人社局等部门，成立4个联合检查组，对全市纪律处分执行情况开展了一次“拉网式”检查。在调阅该市永修县城管大队事业编干部万某违纪违法案卷宗时，万某2017年度的考核申报材料引起了检查组的注意。

案卷显示，2017年5月，万某因容留他人吸毒罪被判处拘役5个月后，受到了开除党籍、降低岗位等级处分。根据规定，受到该处分的，当年考核不能确定为基本合格及以上等次，但万某的2017年度考核申报材料上，却赫然显示为“合格”。

“你知道万某2017年受了处分吗？”面对检查组的询问，袁自万愣住了。

“知道是知道，但我没有掌握相关规定，工作疏忽了……”袁自万语无伦次地掩饰。

相较之下，县城管大队大队长杨长兴的态度则比较诚恳：“作为单位的主要领导，我工作过问不够细致，应负领导责任。”

“事实上，每年在开展年度考核工作前，组织人事部门都对相关规定进行了详细解读。”检查组一针见血地指出，“县城管大队在编干部并不多，万某受处分的事可谓人人皆知，怎么在年度考核时却被选择性遗忘？”

那么，城管大队的申报意见得到县人社局的认定了吗？到了第二年，薪级工资是不是也照升不误？经核查，县人社局事业股根据城管大队的申报，直接将万某定为“合格”。这还没完，2018年5月，该局工资股干部廖海水根据这一认定，又将万某的薪级工资从13级上调为14级。

“你2017年给他办理了降级，2018年马上又给他办理晋级？你不知道他还在处分影响期内吗？”调查人员询问廖海水。

“知道是知道，”廖海水惭愧地说，“但我看到事业股给他定了‘合格’，心想这事反正下面有人申报，上面有人把关，自己只是中间一个办事的，何必那么认真，于是将错就错，给他晋升了薪级工资。”

“后来开展自查自纠，事业股把万某的考核结果纠正过来了，你为什么不及时纠正？”

“本想当个‘老好人’，结果把自己的责任忘得一干二净。”廖海水垂下了头，“在工资股干了十几年，关键时刻却犯了糊涂！”