参考消息网9月2日报道港媒称，由于“996”企业文化的影响，中国内地科技领域初创企业感受到了埃隆·马斯克的“痛苦”。

据香港《南华早报》网站8月27日报道，有一段时间，赵秀文一直在北京家附近的公园里慢跑。最近，他没心情跑步，因为工作让他烦恼，尤其是他刚刚创建3年的由人工智能推动的短视频制作公司即将启动的新一轮融资让他倍感压力。

美国科技行业亿万富翁埃隆·马斯克最近说起长时间工作给他的个人生活造成“令人极其痛苦的”影响，这一言论引起了像赵秀文这样的内地科技行业创业者的共鸣。他们发现，很难在工作和私生活之间划一条清晰的界限。特斯拉公司这位万众瞩目的首席执行官说，他每周工作120小时，有时为了入睡不得不服用镇静剂。

报道称，赵秀文在位于北京一栋高档写字楼里的装修得非常明亮的办公室内说：“最近我的压力很大。有时我从凌晨两点左右醒来，一直到天亮，不停地思考公司的未来。”

总部设在北京的一家随机视频聊天公司的创始人兼首席执行官陶沙感受到了与马斯克和赵秀文一样的痛苦。他说：“作为公司的首席执行官，我不能本周表现不佳，然后下周用优异表现来进行弥补。这样是不行的。”他还说，他每天工作大约12小时，不像马斯克那么多。

陶沙说：“担任初创企业的首席执行官是世界上最不好干的工作之一。”

不过，陶沙并未要求自己的员工采用中国内地众所周知的“996”工作制——每周工作6天，从早9点工作到晚9点——因为他担心随之会出现人员更替率的居高不下。

统计数据证实了陶沙的担忧。根据脉脉数据研究院的一份报告，硅谷科技行业从业人员的平均工作年限为3.65年，而中国内地科技企业（不包括电信公司）从业人员的平均工作年限不到2.6年。

报道称，由于工作时间过长，从谷歌到脸书的众多科技公司重新定义了公司办公室的样子，开放式协作空间、娱乐和休闲方式让工作和娱乐之间的界限变得模糊。中国内地的大型科技公司也在朝着这个方向发展。

赵秀文说，中国内地的初创企业通常要求员工在入职第一年按照“996”模式工作。在技术公司工作的第二或第三年，员工通常可以在每周工作5天和6天之间轮换。

赵秀文还说，“996”的排班方式可以供企业或某些部门在工作量骤增的情况下短时间使用，比如推出新产品或产品升级时期。（编译/李凤芹）