门槛 在中国当外教,门槛真的这么低吗? 熊丙奇表示,实际上,对在华外籍人员,我国有明确的规定和管理制度。为提高管理效率,还通过统一的外国人来华工作管理服务系统,对外国人来华工作进行规范管理。 “中国要求不得虚报、谎报,发生工作变动后应及时通过系统变更。用人单位要加强对办理人员的培训和管理,确保外国人来华许可工作依法、有序开展。”熊丙奇说。 小锐查阅外国人来华工作管理服务系统网站发现,对于那些教授外语的外籍教师,《外国人来华工作分类标准(试行)》规定:原则上应从事其母语国母语教学,并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。 ▲外国人来华工作管理服务系统网站截图 熊丙奇补充说,有聘请外教资质的机构方可聘请外教;需要劳务合同,办理外国人工作签证、外国专家证;每年都必须重新办理;离开原单位到新单位也必须重新办理。 各项规定不可谓不严格,那么问题出在哪里呢? 有英语培训业内人士曾表示,由于市场对外教的需求不断增加,但符合条件的外教人数有限,这种供需不平衡就导致一些机构和外教处于监管的“灰色地带”。 更有业内人士爆料,一些培训机构在招聘老师时,甚至将长相当做重要标准,而对教学能力等并不苛求。 “只要是金发碧眼的‘外国人’,便可以在各类培训机构和教育市场中吃上‘外教’这碗饭。”他说。 为追逐利益,一些心存侥幸的培训机构公然践踏法律法规,让一些“害群之马”损害了在华外教的整体声誉。 数据表明,2017年,在中国从事教育行业的外国人已经达到40余万,然而有媒体调查发现,按照我国的相关政策标准,合法外教人数仅占约三分之一。 对此,不少中国网友表示忍无可忍:这些外籍人士该被管管了! |