姚望认为，海归只有自身实力够强，才能得到用人单位的青睐。图为姚望学成归国，在上海新天地留影。

    国内就业环境的不断向好，吸引了越来越多的海外学子归国与本土人才同台竞技。但海归——曾经的焦点人物，已不像过去那样吃香。

    人才竞争更激烈

    一方面随着中国经济水平的提高，留学门槛降低，近年来留学呈现出大众化的发展趋势。另一方面，国内教育质量的提高，本土学生能力也不断增强。竞争人数多、竞争对手实力强，使海归的光环被弱化。

    上海茵朗信息科技有限公司新媒体业务负责人姚望经常与人才招聘打交道。他就海归人才优势的弱化说：“从大的环境来看，西方教育产业化和国内自费留学火爆，让海归稀缺性现象消失。”

    现如今，国家发展稳步向前，越来越多的海外名校毕业生选择回到祖国发展。这种趋势带给大多数海归更沉重的就业压力：除了要与本土学生竞争，更要和或比自己优秀的海归竞争。“42章经”创始人曲凯结合自己回国创业及招聘人才的经历说：“绝大多数海归就业创业都倾向于选择在北上广深等一线城市，为了更好的公司、更好的职位去竞争。而要‘杀出重围’、脱颖而出，海归承受的压力是不言而喻的。”

    用人单位观念变化

    曲凯介绍了自己及同行的招聘人才理念，说道：“由于海归能力参差不齐，很多公司包括我在内，已不再盲目迷信海归。而国内企业的人才招聘负责人常常只看海归身上是否有哈佛、斯坦福等名校标签，对海外一般高校的毕业生并不太感兴趣。但是，一些海外的实习、项目、课程设置等和国内完全不同，若人才招聘负责人对院校和相关领域不了解，就很难作比较或判断。”

    不过，人才竞争也让招聘者渐渐跳出毕业证书的局限，将眼光聚焦于应聘者的能力上。“如今国内一线城市的人才招聘负责人和面试官不会再被波士顿、纽约、硅谷等名词吓到，也不会迷信于某个名校。他们看重的是经验、能力及价值创造。”姚望如是说。

    用人单位对海归的评判也不再囿于以前的光环，更多是对其进行知识和能力的考量。国内某投资机构投资人王哲说：“现在的用人单位整体表现出一种比较理性的态度：不会迷信海归所拥有的海外学历，还会特别警惕文凭持有者是不是仅仅凭借较好的经济条件实现了出国等等。”

    优越感与真本领未同步

    毋庸讳言，海归的光环仍然存在于不少的人心中，否则也不会有那么多人跃跃欲试地出国。但是，短短一两年的海外学习，是否能够支撑人们对于海归的期望值？

    眼界的开阔，难免让有些海归在找工作时自视过高。“很多刚归国的毕业生在应聘时对薪资要求特别高，他们普遍认为自己眼界更开阔，比较有优势。这虽然不可否认，但是个别海归的能力又不是特别突出，也没有相应的实习经历，因此也就难以得到公司的青睐。”姚望如是说。

    王哲也有同感，他说：“我在外资企业工作时，曾有一个同事是英国硕士毕业，但工作能力很一般，缺乏工作主动性和责任感。而她却总觉得屈才，每天长吁短叹的。”