失业者被严重歧视。洛杉矶加大(UCLA)最新研究发现，公司的人资部门倾向雇用仍在职的求职者，即使才失业一个月的求职者，几乎完全得不到公司青睐。

    UCLA管理学院华裔博士生何镇宇 (Geoffrey Ho)8月初在美国管理学会发表研究指出，社会普遍对失业者有负面观感。

    何镇宇首先在加州以平均经验13年的47名人资老手为调查对象，所有人都拿到几乎相同的履历，唯一的不同点是应征者

    第二个实验对象是83名大学生，他们被分配评分的履历大致相同，但何将履历上的最近工作分成了三类，一类是在职，第二类被裁员，第三类是自愿离职。结果发现，第一类分数远超出第二、三类，第二、三类间分数则无差异。

    普遍认为，一般人会同情非自愿离职的人，而认为自愿离职的人通常待不久，但调查结果却显示，大学生对他们的印象都一样差，证明失业“污名化”很严重。

    美国联邦劳工统计局先前数据显示，加州有200万失业者，但另外还有200万“停止找工的人”，如果将这200万人计算在内，加州的失业率并不是表面上的10.7%，而是惊人的21%。

    失业被“污名”很难洗刷。研究人员表示，不仅可能冲击求职，也深深影响他们和一般人的互动。

    何镇宇：求职信应写失业原因

    就读洛杉矶加大(UCLA)管理学院博士班的何镇宇(Geoffrey Ho)，今年即将毕业，原来在私人公司人资部门工作。他的研究发现，不论失业时间再短都对求职者不利。

    何镇宇强调，无论求职者的最后一份工作是自愿或非自愿离职，应该尽可能去填补失业空窗期，继续念书或无薪的义工都可以。他提醒，尽管失业对求职造成这么大的冲击，但求职者千万不能造假履历。

    何镇宇另外建议，失业者在求职信里直截了当说明自己失业的原因。他说，这样作可以解答人资部门的疑虑，“先发制人比被动好”。

    何镇宇大学时在多伦多大学主修金融与经济，后来继续攻读产业关系和人力资源研究所。他在几家顶尖公司的人资部门待过，也曾担任招聘工作。就是这个背景才让他想在读博士班期间深入研究求职过程中存在的偏见。